2024年开封靠谱seo 篇1
1.合理内链结构
外链不是SEO的核心，最为重要的就是网站内容，而内链就好比一张蜘蛛网一样，起着连接和传递网站系统化内容的作用。所以，内链设置必须注重合理、呼应，避免重复、堆积，这样更利于搜索引擎的友好度，从而提升收录和抓取。
2.好域名+稳定的服务器+打开速度
域名必须要好，好的域名主要是指域名中包含关键词或者企业名称，最好简短易记。其次，就是老域名和新域名的区分，当然老域名更利于优化。域名只是影响优化的一小部分，而网站服务器的稳定性和打开速度却是极为重要的一部分。数据调查显示，通常一个打开速度较慢的站点会减少60%的流量，而且网站一旦出现服务器异常，打不开，直接就会造成收录困难。建网站用top域名，易收录。
3.有规律的更新维护
高质量的原创内容是重中之重，而高质量的标准取决于可读性、稀缺性、价值性三个方面。所以，大家在更新网站内容的时候要把握好这几点，高质量的原创内容一直是网站用户和搜索引擎喜欢的，完善解决一些文章未完成的细节问题再发布，搜索引擎会认为你的文章更有价值。
4.美观+有逻辑性的排版和布局
只有满足了用户的浏览及感官体验，才能达到所谓的用户体验和粘度。但是美观并不代表就一定有酷炫的功能和风格，因为JS、FLASH等特效方式的渲染力虽大于图片，但是搜索引擎是抓不到，对搜索引擎来说是不友好的。所以，在保证美观、逻辑性的排版布局的同时，JS等特殊效果尽量少用。要注意字体大小，运用图文并茂的方式，排版整洁，搜索引擎也会根据页面的整洁度给予好的评分。
5.标签的合理利用
标签是优化常用的一个标签，在单页面优化中，它的存在也是对页面优化起到了很大的促进作用，在最能突出页面内容的地方加上 会让搜索引擎优先抓取，然后在一层一层往下面抓取，会让搜索引擎更好的了解该页面的核心内容，但一个页面只能有一对 ，一定要使用合理。
6.三大标签TDK
网站首页title的写法：网站标题或者网站标题_服务词或者产品词；
网站频道页title的写法：频道名称_网站名称；
网站文章页title的写法：文章标题_频道名称_网站名称；
这种写法符合重要的内容放在title前面，权重从左到右依次递减的规则。
总结：在企业进行国内市场向国外市场转型的重要阶段，外贸SEO的重要性就凸显而出，可以通过提升网站权重使网站在搜索引擎上获得较好的排名。
2024年开封靠谱seo 篇2
找优化平台我知道，我们公司的官网都是找外包公司做的优化，有一段时间排名还是蛮稳定的，断断续续吧，期间也换过不少优化公司，目前在做优化的公司就是在找优化平台上面找的，之前一直不知道有这个平台，找优化平台可以发布需求，如果有合适的优化公司选择还是不错的，应该说是给需要做优化的企业带来更方便的优化渠道。现在企业官网的推广同行之间竞争真的很大，市面上靠谱的SEO公司也很少了，做过SEO的都知道要持续稳定是挺难的，个人觉得找优化平台还是可以入驻试试的。
找优化平台专注于SEO领域，是一个SEO第三方交易平台。立足于用户的真正需求，为用户提供了成千上万的网络服务商，用户可以自由发布需求，也能按区域选择合适的服务商预约上门一对一服务。
2024年开封靠谱seo 篇3
七朝古都开封是我的家乡，大学毕业后去了省会郑州工作，因为身体不太好，于是回到家乡。年后开始找工作，但非常尴尬的发现，自己所学的知识与前几年的工作经验，竟不能让我找到一份合适的工作。反思了原因，大概有几点情况，和大家交流一下。
3月1日－2日，开封市民之家举办了"春风行动"大型招聘会，共有400多家企业提供近万名岗位。当日气温虽然很低，但现场气氛十分火爆。真正参与才发现，在三四线城市找工作真的不是容易的事。
1 岗位不细分，一人兼多职，但专业度要求并不高。
如果你应聘文案，则基本要会PS／CDR/AI等软件，只写文字那是不行的。
如果你应聘行政，那后勤人事招聘工作是跑不掉的。
如果你是策划，那推广策略销售执行落定一套就全要拿下，管你以前是不是单一公司专业度已达8级。
如果你是销售，那没有别的条件，能把产品卖出去就行，事实上最缺的就是会买东西的人，看能力不看学历等任何。
于是在大城市回来的人就会非常尴尬，甚至连能应聘的职位都没有。你说你是阿里巴巴的码农，可我们这不需要你这么专业又要钱多的码农，大专生就能做。
2 工资收入
这是又一个绕不开的尴尬现实。就说说招聘会上挂出来的薪资水平，在2000－5000元之间，但经过和单位的沟通，普通文职类工作撑死拿到3000块钱，销售则是凭业绩。工厂工人的工资也不高，4千元一大关。听到旁边人小声议论：在哪啊我每月7千还不干呢，这工资哄小孩呢。so。。。
3 越来越远的上班地点
城市的框架在不断拉大，西郊的界限从之前的金明广场扩展到了二十大街。开封自贸区的发展也需要广大人才来积极响应建设。于是在七大街八大街的工厂在招人，十七十八大街的售楼部也在招人。但说实话，真的是太过荒凉了，吃饭都不方便，如果不提供住宿和午饭，天天点外卖也需要不少钱，在对应第二条的工资水平，这班上的挺不划算。
4 大规模的企业真的太少
招聘会上来了400多家企业，最活跃的是装饰公司和金融保险，成规模的企业少之又少。
5 年轻人都去哪了？
开封有河大，开大，黄校等几所高校，每年出产至少2万人左右的毕业生，再加上开封土生在外地上大学的学子，按理说每年有不少人才回来和留下来，建设自己的家乡。但如此恶劣的就业环境，不得不逼的年青人到外地去工作。每周六周日，大批年轻人坐着城际回到家乡短暂调剂，后又返回到郑州去当郑漂。每日开车往返郑开过双城生活的人，他们不辛苦么？还不是被现实给逼得，如果在家能有好发展，谁愿意背井离乡。
6 打铁还需自身硬
大城市有大城市的生存法则，小城市也有其活下去的技巧。家人在亲人在，让生活成本降下来了，但也不能窝家啃老。虽然和预想差距有些大，但有能力的人不愁没饭吃。因此努力常态化，心态乐观化，学习终身化，赚钱仔细花成为新的人生态度。少女加油。
最后一个题外话，郑开大道两侧如火如荼的房地产建设，动辄上万的房价，市区普遍3千块的收入，伤不起真的伤不起啊！
2024年开封靠谱seo 篇4
刚好我家里前段时间刚装的，说说我的个人感受
一定要多看几家公司，作对比
当时选装修公司选了好几家，设计师也见了好多,方案也看了不少，还有报价什么的，不同的装修公司报价也差的很多，我也是第一次装修，我一家当时把开封大大小小的装修公司几乎走访了一遍，有自己官方网站，我当时就是在百度搜到的，网站上有很多案例，可以先看看(建议多在网上搜搜)
多沟通
因为当时看过多家装修公司的报价，有的还交了钱(不交不让看 囧 …) 后来在这个公司和设计师沟通之后，觉得设计理念和我们一家的想法比较契合，中间改了2次，后来报价也没超出心里的预算，有点动心，不过又怕便宜没好货，怕后期工程质量不行
看工地看施工
一定要去工地看看。当时提出想看看装修的工地时设计师问过他公司在施工的工地后就直接带我们一家去了，这个工地可能就要结束了，当时施工工地工人师傅正在施工，吊顶、地砖、厨房的柜子都做好了，多说一句：超级喜欢那个衣帽间 ^_^ (据说是工人师傅现场打制的) 师傅的手艺蛮好的，活儿很细，里面整理的也很干净，不过还没进家具，整体效果还不错。
看服务
整个装修工期大概是有一个半月吧，跟预先约好的工期几乎不差几天，这个公司还有一点就是，有专门的工程监理给我们随时保持着联系，电话、微信;他们会建一个微信群，把项目经理、工程监理、设计师、还有他们公司老板拉里面，随时汇报工程进度及情况，经常会给我们传一些工程进度图，本来平时还要上班，这样就省事儿多了，不用天天都去跑，不过我一家还是经常去工地看，毕竟是自己的新房子，还是不放心，这种心情大家应该理解的，呵呵。现在也搬进来住了，感觉特别舒心，是自己预先想要的样子。
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2024年开封靠谱seo 篇5
对于每个行业，打造专业的团队，它有利于提高工作效率，提升投资回报率，对于SEO团队亦是如此，在以往的工作经验中，相信每个SEO项目负责人，都会自己不同的策略，建设团队，我们只能说各有所长，都值得相互学习。
那么，如何组建专业的SEO团队呢？
整合自身以往带团队的实战经验，我们认为，建设一个SEO团队，通常需要考量如下几个因素：
1、预算
谈论推广预算，是一个非常重要的因素，如果没有合理的预算，你无法通过正常渠道有效的组建自己的专业团队。
那么，首要做的就是对SEO项目的预期目标，进行预估，并且保证这个预期最高成本是所能拿到预算的最低线。
它其中包括：
① 内容创作成本（网站编辑的人力薪资）+（外包稿费）
② 链接资源的互换与建设成本。
③ 网站搭建与维护的基础性成本。
当然，还包括一系列的辅助营销成本，比如：社交网络的推广。
2、规模
企业规模以及内部组织结构的管理权限的制约，都是一个重要参考的因素，它严重影响整个SEO团队的顺利推进项目。
其中，值得说明的是：由于搜索算法的变化频率较快。
针对大型企业的SEO团队建设，有的时候我们在选择人才的时候，略无奈，大部分那些对算法有着深刻理解的技术主管，并不能适应，集团领导层层审批的缓慢流程。
相反，深意变通之道的管理型人才，才最适合做这种项目的主管，而专业技术人才，往往负责执行。
3、专业
作为一个专业的SEO团队，我们最忌讳的形式就是，小团队模式，一人身兼多职，程序开发人员代替SEO优化人员，这是非常不明智的。
我们需要尽量确保SEO团队中，每个职位都专业化，比如：
① SEO经理：只负责制定SEO项目战略目标。
② SEO专家：只负责制定落地可执行的SEO可执行的优化方案。
③ SEO文案：只负责按照事先制定好的文案模板，创造原创内容。
④ SEO外链：只负责外部链接的建设。
⑤ 新媒体专员：只负责社交网络的运营，用于配合SEO项目顺利推进，比如：提升品牌词搜索量，合理的引导对目标URL的点击。
4、绩效
一个成熟的管理团队，必然会有一个明确的绩效考核指标，因此，针对现有团队制定长周期的KPI考核指标，十分重要，一般我们会简单通过：
① 针对短周期，按照岗位不同要求，制定相关绩效指标。
② 按照长周期，二次进行统计，比较受算法的波动，每个短周期的指标都是弹性的，顾我们在一定长周期内，会二次合计。
这一点非常重要，否则就会经常造成“前人种树，后人乘凉”的窘境，非常不利于团队的建设。
③ 通常，我们建议所有的考核指标，都利用SEO管理系统完成，而不是简单的Excel。
5、评估
没有任何一个优化方案是完美的，可以顺利推进的，至少我们目前没有遇到过这样的事情，因此，在一定周期内，对项目进行评估，是审查整个团队工作能力以及执行力的重要指标。
它有利于：
① 挖掘团队中，某些薄弱环节。
② 审查团队工作效率，是否可以效率最大化。
③ 适当的调整团队成员与资源的匹配。
6、突发
突发事件的处理能力，是考研一个SEO团队能力的核心因素，并没有任何决策，可以保证预期执行目标都是一帆风顺的。
比如：某一周期内，预算下发的延缓。
你的团队中，一定需要具备拥有丰富经验的相关人才，比如：懂得低成本借势营销，亦或是他擅长写爆文等等。
虽然，在常规SEO推进的过程中，并不能利用上这些技能，但在做人才规划的时候，我们需要有这个考量。
总结：SEO专业团队的建设，我们通常还需要深入细节的考量每个时期员工的情绪管理，这里便不在过多详细阐述，上述内容，仅供参考。