2024年雄安seo云优化 篇1
我们一般把SEO 分四个阶段来分级
SEO实习生能力要求
1、收集家装行业信息进行筛选整理加工和编排，具有伪原创的整合能力；
2、负责网站栏目的内容更新及维护，增加网站的内容和提高收录；
3、进行友情链接交换工作，并定期检查调整
4、对实习编辑内容进行审核发布
5、编辑组长对实习编辑进行带教，并对小组成员负责；严格完成小组任务目标
SEO实习生做工作要求
1、完成SEO专员规定的周度（或月度）内容编辑目标
2、对负责栏目的内容更新负责
3、完成友情链接交换的工作目标
4、对实习编辑内容进行负责
5、培养带教实习编辑，对实习编辑及小组目标负责
SEO专员 SEO专员除了掌握实习的基本要求以外 还要掌握以下技能
1、负责网站内容更新任务分配、监督及完成 ，对内容执行质量把关；
2、对网站整体友情链接目标负责，对友链交换质量检查及审核；
3、对SEO基础数据&排名数据进行监控
工作要求
1、完成网站内容更新任务，对所分配内容规划完成进度负责
2、完成友情链接交换目标，对友情链接完成质量进度负责
3、按时完成SEO基础数据报告
SEO主管
1、全面优化所负责项目需求，推进情况及执行完整性（需求提交、推进、测试及上线）
2、对所负责需求的内容索引收录负责
3、对关键词排名优化负责
4、对所负责优化需求的最终流量效果负责
技能要求
1、全面优化所负责项目需求，推进情况及执行完整性（需求提交、推进、测试及上线）
2、目标关键词在搜索引擎上的排名、稳定性与目标关键词个数。
3、目标网站内容在搜索引擎上被收录的增长变化、快照更新频率。
4、流量提升量级及完成率
SEO总监\营运经理
1.负责制定SEO整体策略并组织实施全产品线的SEO优化方案；
2.负责搭建并管理SEO团队，提供SEO实施方案；
3.负责有效提升公司全产品线的UV\PV值；
4.负责分析和总结竞争对手的SEO手法，持续提升公司产品线的SEO效果；
5.参与公司产品、营销、运营管理，进行SEO策划辅导。
2024年雄安seo云优化 篇2
很高兴，华子上网就来回答这个问题。为了在SEO和SEM之间进行比较，从SEO的定义入手非常重要，这样每个人都可以清楚看出两者之间的区别。
SEO代表“搜索引擎优化”，这是从搜索引擎上免费自然搜索结果中获取流量的过程。其中会根据搜索引擎认为与用户最相关的内容显示网页和其他内容并对其进行排名。
SEM（搜索引擎营销）是通过在搜索引擎上购买广告来获得网站流量的过程。
SEO和SEM之间的区别只是搜索引擎优化是搜索引擎营销或搜索营销的一部分。这两个过程都旨在提高搜索引擎的可见性。
SEO旨在优化您的网站，以在自然搜索结果中获得更高的排名，而SEM则超越SEO。它涉及其他可以使您获得搜索引擎流量的方法，例如PPC广告。
SEO很重要，因为搜索引擎爬虫容易理解优化的网站，这增加了在SERPS（搜索引擎结果页面）中排名更高的机会。
除了SEM和SEO之外，还有许多其他方法可以增加网站的流量。
SEM是一种数字营销过程，其目标是通过SEO获得自然流量或通过PPC广告获得付费流量，从而提高搜索引擎的知名度。
通过付费搜索广告，您基本上可以在搜索引擎结果中购买广告空间。因此，您不必付费通过出现在搜索结果前，而是通过SEO有机地排名在最高的位置之一，并获得免费的点击量。
SEO或SEM哪个更好？
尽管SEO是搜索引擎营销的两个组成部分之一，但是许多营销人员在提及SEM时，都是指PPC广告。
基本上，他们将付费搜索广告视为SEM的唯一组成部分。在这种情况下，您可以在两者之间进行比较。
SEO VS SEM
SEO通常是获得持久效果的最佳营销策略。在目标关键字的自然搜索结果中排名最高的网站，可以获得24/7的免费访问量，行业认可度并享受SEO的所有好处。
使用PPC的网站仍然可以从搜索引擎获得有针对性的流量，但是他们必须为此付费。一旦他们停止付费广告系列，流量就会消失。
SEO和SEM之间的另一个主要区别是SEO花费大量时间来工作并生成结果，而PPC几乎是即时的。
因此，哪个更好取决于您的总体数字营销目标。如果您想快速获得流量，则可以从SEM（付费搜索广告）开始，然后在您的SEO上并行工作。如果您想在不依赖付费流量的情况下建立持久的在线业务，那么SEO就是您的选择。
搜索引擎营销流量（通过自然SEO或付费搜索广告）被认为是Internet流量的最重要来源，因为它是有针对性的。人们使用搜索引擎来找到问题的解决方案。
因此，当搜索者从搜索结果中点击网站或点击广告时，他们更有可能转化。显示的网站和广告的相关性，使SEM流量比任何其他流量来源更有价值。
好了，我的回答完毕，涨姿势跟着华子上网一起学习成长！
2024年雄安seo云优化 篇3
对于每个行业，打造专业的团队，它有利于提高工作效率，提升投资回报率，对于SEO团队亦是如此，在以往的工作经验中，相信每个SEO项目负责人，都会自己不同的策略，建设团队，我们只能说各有所长，都值得相互学习。
那么，如何组建专业的SEO团队呢？
整合自身以往带团队的实战经验，我们认为，建设一个SEO团队，通常需要考量如下几个因素：
1、预算
谈论推广预算，是一个非常重要的因素，如果没有合理的预算，你无法通过正常渠道有效的组建自己的专业团队。
那么，首要做的就是对SEO项目的预期目标，进行预估，并且保证这个预期最高成本是所能拿到预算的最低线。
它其中包括：
① 内容创作成本（网站编辑的人力薪资）+（外包稿费）
② 链接资源的互换与建设成本。
③ 网站搭建与维护的基础性成本。
当然，还包括一系列的辅助营销成本，比如：社交网络的推广。
2、规模
企业规模以及内部组织结构的管理权限的制约，都是一个重要参考的因素，它严重影响整个SEO团队的顺利推进项目。
其中，值得说明的是：由于搜索算法的变化频率较快。
针对大型企业的SEO团队建设，有的时候我们在选择人才的时候，略无奈，大部分那些对算法有着深刻理解的技术主管，并不能适应，集团领导层层审批的缓慢流程。
相反，深意变通之道的管理型人才，才最适合做这种项目的主管，而专业技术人才，往往负责执行。
3、专业
作为一个专业的SEO团队，我们最忌讳的形式就是，小团队模式，一人身兼多职，程序开发人员代替SEO优化人员，这是非常不明智的。
我们需要尽量确保SEO团队中，每个职位都专业化，比如：
① SEO经理：只负责制定SEO项目战略目标。
② SEO专家：只负责制定落地可执行的SEO可执行的优化方案。
③ SEO文案：只负责按照事先制定好的文案模板，创造原创内容。
④ SEO外链：只负责外部链接的建设。
⑤ 新媒体专员：只负责社交网络的运营，用于配合SEO项目顺利推进，比如：提升品牌词搜索量，合理的引导对目标URL的点击。
4、绩效
一个成熟的管理团队，必然会有一个明确的绩效考核指标，因此，针对现有团队制定长周期的KPI考核指标，十分重要，一般我们会简单通过：
① 针对短周期，按照岗位不同要求，制定相关绩效指标。
② 按照长周期，二次进行统计，比较受算法的波动，每个短周期的指标都是弹性的，顾我们在一定长周期内，会二次合计。
这一点非常重要，否则就会经常造成“前人种树，后人乘凉”的窘境，非常不利于团队的建设。
③ 通常，我们建议所有的考核指标，都利用SEO管理系统完成，而不是简单的Excel。
5、评估
没有任何一个优化方案是完美的，可以顺利推进的，至少我们目前没有遇到过这样的事情，因此，在一定周期内，对项目进行评估，是审查整个团队工作能力以及执行力的重要指标。
它有利于：
① 挖掘团队中，某些薄弱环节。
② 审查团队工作效率，是否可以效率最大化。
③ 适当的调整团队成员与资源的匹配。
6、突发
突发事件的处理能力，是考研一个SEO团队能力的核心因素，并没有任何决策，可以保证预期执行目标都是一帆风顺的。
比如：某一周期内，预算下发的延缓。
你的团队中，一定需要具备拥有丰富经验的相关人才，比如：懂得低成本借势营销，亦或是他擅长写爆文等等。
虽然，在常规SEO推进的过程中，并不能利用上这些技能，但在做人才规划的时候，我们需要有这个考量。
总结：SEO专业团队的建设，我们通常还需要深入细节的考量每个时期员工的情绪管理，这里便不在过多详细阐述，上述内容，仅供参考。
2024年雄安seo云优化 篇4
我是Dora，从事谷歌SEO超过10年时间，为7-Eleven、微软、腾讯等集团提供Google SEO营销顾问服务。点头像关注，有需要直接留言即可，感谢～
通过seo手段对网站进行优化，关键词位置的提升可以到什么程度，这中间影响的因素非常多，况且每个网站的情况也不同。
那就无法给出一套通行的方法来说怎么把关键词做到首页，所以比较倾向于给希望达到这个效果的人提供思路上的帮助。
先理清做seo的思路，大方向不出错，那剩下的无非是时间和细节的问题。做seo千万不要过分沉迷某一个方法，这会把自己引入巨大的死循环里面。
每天都在尝试不同的方法，每天都在改，但是最后网站根本没起色，甚至越来越差。
对SEO来说，几个很老套，但是至关重要的部分，先看看有没有做好。1、链接的建设
这包含外链和内部链接，如果非要二选一的话，先把内链做好。
不管是外链还是内部链接，一定要遵守相关性原则。链接出现的网站、链接的锚文本、甚至内容是否相关，直接决定这个链接能不能对排名起到帮助。
数量可以作为衡量每日工作的kpi，但是质量才是决定这个工作有没有价值的唯一因素。
链接不在乎做了多少，建议先全部梳理一下现在的链接建设情况。不必要的、价值低的直接舍弃，把精力空出来做一些有规划的、高质量的链接。2、关于网站更新的问题
不管什么行业的企业，网站更新都是必不可少的工作。也见过很多做了网站之后就没人管的，放养网站不会有效果。
更新就有两个问题，一个是更新频率和量，一个是内容本身。
先说更新频率和量，这个可以参考一下做得比较好的，体量和你差不多的同行，看看他们网站大概多久更新一次，每次更新多少。
内容本身，如果是侧重谷歌之类的搜索引擎，内容的原创度、质量就要很高。如果是针对baidu之类的搜索引擎，可以适当把量提上去，质量放宽。3、用户搜索意图的问题
这个最近很多搜索引擎都在讲，未来的一段时间必然会是趋势。搜索引擎的最终目的是给用户提供更准确、有用的信息。
那能够满足这个需求的网站搜索引擎自然会优待，所以做内容的时候不要光想着怎么把关键词夹带进去，重点放在内容的可读性和对用户的价值上效果会更好。4、内容的形式
现在主流的企业网站内容形式基本还是以文章为主，不过可以尝试一下问答、分步骤的攻略等等其他形式，可能有意想不到的收获。
谷歌一直都在说这个问题，用户搜索不同的关键词并不是都希望看到一篇文章。不过很多企业都还没有意识到这个事情。5、用户体验相关
这包含的很多，网站速度、多设备适配、网站布局都是，未来的seo重点一定不是在排名上，而是在用户的参与深度。
用户在网站上做了什么，是否喜欢，搜索引擎都可以检测得到，这也会是未来影响排名的一个极其重要的因素。
这些东西看起来都很老套，甚至觉得没什么用，但是还是要说这些东西不做好，再去尝试什么方法都没意义。
网站优化不是一个比拼技术探索能力的行业，而是要考验网站综合运营能力。方法新不新、酷不酷不重要，也不要沉迷这些。
写在最后
1、不定期分享海外推广流量市场走势、出海推广操盘方法，关注我看动态即可；
2、偶尔会写一些SEO职业发展问题，避免走弯路，让SEO新人同学可以活得很好的一些建议；