2024年郑州高级seo主管 篇1
我有个女朋友，是名企大集团的Hr d，他们有个各大公司hr的群，用来分享资源，我看了看群里的聊天记录，都是行业内心照不喧，却又不能直说的秘密。
“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。”
“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大”
“25＋的女员工，一定要问清楚婚育计划，已婚的暗示她两年内不能要孩子”
“跳槽过于频繁的就不背调了，像这种连续3份工作，没有一份做满8个月，见都别见了”
“能联系上前老板出面写推荐信的，情商加分”
“在面试中，抱怨前公司前老板的，减分”
“针对高管以上的职位，男性家庭稳定加分，女性看情况而定，需要了解配偶和子女的情况”
“中层管理者年轻化，条件差不多，选年轻的”
“面中层，瞄准86-91，团队主管最好是87、88的”
“还没发Offer就问薪水，周末是否加班的，就不用考虑了”
“经济形势那么差，哪家公司不是996+24小时 standy by，计较加班打车费的就算了”
“有创业失败经历的，加分”
“管培生，尽量不选异地来面试的，就算事先说清楚，还是容易引起纠纷”
“博主不要。除非她的博主事业和公司的业务能够精准对接，并提前说清楚界限。”
“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要”
“中层以下流动性大很正常，尽量选那些能拼有冲劲的，能和公司一起成长。”
“华为清理34岁以上的员工其实很正常。
任何公司都只会清理低绩效员工，腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。低绩效＋高龄，妥妥被清。
和年龄没有直接关系，和人才性价比直接挂钩”
转眼我就快35了，看了他们的聊天记录，看得我寒从心起。以上这些偏激乃至反人性的论断，Hr们绝不会放上桌面来说。
也许会让你很反感，甚至怒从心中起，但这并没有什么卵用。
她们会笑着说：“没有专业限制，没有年龄限制，我们只要最优秀的人” ，然后把你的简历扔进了纸篓里。
正确的废话，总是令人产生一些不正确的想象
2024年郑州高级seo主管 篇2
原则：不要刻意，要自然。关键词只要自然分布，不存在刻意作弊，不影响用户体验就不会出多大问题
28个让关键词排名明显改观的SEO技巧：
关键词位置、密度、处理
1、URL中出现关键词（英文）
2、网页标题中出现关键词（1-3个）
3、关键词标签中出现关键词（1-3个）
4、描述标签中出现关键词（主关键词重复2次）
5、内容中自然出现关键词
6、内容第一段和最后一段出现关键词
7、H1，H2标签中出现关键词
8、导出链接锚文本中包含关键词
9、图片的文件名包含关键词
10、ALT属性中出现关键词
11、关键词密度6-8%
12、对关键词加粗或斜体
内容质量、更新频率、相关性
1、原创的内容最佳，切忌被多次转载的内容
2、内容独立性，与其他页面至少30%互异
3、1000-2000字，合理分段
4、有规律更新，最好是每天
5、内容围绕页面关键词展开，与整站主题相关
6、具有评论功能，评论中出现关键词
导入链接和锚文本
1、高PR值站点的导入链接
2、内容相关页面的导入链接
3、导入链接锚文本中包含页面关键词
4、锚文本存在于网页内容中
5、锚文本周围出现相关关键词
6、导入链接存在3个月以上
7、导入链接所在页面的导出链接少于100个
8、导入链接来自不同IP地址
9、导入链接自然增加
10、锚文本多样化