2024年濮阳有软件开发的公司 篇1
1.郑州威科姆科技股份有限公司，国内领先的宽带网络多媒体应用系统解决方案及设备提供商、系统集成商和业务运营商，高新技术企业
威科姆科技是1999年由一批中青年教授和专家创建的高新技术企业，总部位于国家郑州高新技术产业开发区，注册资金9756万元，于2015年1月12日在新三板挂牌，是国内领先的宽带网络多媒体应用系统解决方案及设备提供商、系统集成商和信息服务商，是北斗授时应用系统解决方案及设备提供商，主营业务有教育信息化、党员现代远程教育、北斗卫星应用。河南省佳鼎软件科技有限公司，专注于软件系统研发/网站建设的科技公司，主要为中小型企业信息化管理/教育系统的建设和推广/政府机构网站建设等提供软件技术服务
河南省佳鼎软件科技有限公司(佳鼎软件)是一家集软件系统研发、网络信息化建设和推广为一体的软件科技公司。主要为中小型企业信息化管理、教育系统的建设和推广、政府机构网站建设等提供软件技术服务，同时还下设了网络维护部、计算机电脑耗材销售部、校园网局域网络平台服务部、一卡通销售部、教育设备销售部、平面设计部和综合客服中心七个河南省精华科技有限公司，成立于1999年，专注于教育信息化服务的创新型高新技术企业，智慧教育综合运营服务的提供商
河南省精华科技有限公司成立于1999年，是一家专注于教育信息化服务的创新型高新技术企业，是中国领先的智慧教育综合运营服务提供商。
自创办至今，公司坚持以技术创新为发展源动力，致力教育信息化服务，促进教育变革与发展。公司本着“务实创新、诚信厚德、追求卓越、共创价值”的经营理念，坚持为教育行业提供一流的产品和服务，努力创建一流的品牌和公司，已为数百所院校提供了全面、专业、高效的信息化服务，广受赞誉和好评。河南锐之旗信息技术有限公司，2004年成立于郑州，是一家集网站建设、网络推广、软件开发、服务外包等多项业务于一体的综合性网络服务公司。河南锐之旗是百度在河南的营销服务中心，公司现已跻身省内互联网行业领军企业，目前在许昌、南阳、漯河、平顶山、濮阳、开封、商丘、周口、驻马店、鹤壁、三门峡、信阳等省内12个地市设立分子公司。
多年来，河南锐之旗不断优化营销服务模式，已为36个一级行业，178个二级行业；18余万家企业提供了精准的网络营销服务。目前，服务范围已覆盖机械设备、建筑及装修、商务服务、教育培训、医疗健康、电子电工、旅游票务、农林牧渔等33个行业。
在业务运营方面，河南锐之旗在进一步发展搜索营销业务的同时，运营百度糯米团购、百度外卖、百度贴吧企业平台等新的业务模块，并取得了不俗成绩。郑州三康电子科技有限公司，专业从事IT产品销售、高端设备维护、系统集成、软件开发，机房托管的高新技术企业
郑州三康电子科技有限公司在郑州市金水区注册，注册资金2010万，我公司是惠普2006年—2014年惠普产品中央政府协议直供商、河南省政府协议直供商，郑州市政府协议直供商，是专业从事IT产品销售、高端设备维护、系统集成、软件开发，机房托管的高新技术企业。郑州金惠计算机系统工程有限公司，始于1997年，专业从事智能图像识别技术研究、软件产品开发及信息系统集成的高新技术创新型企业
郑州金惠计算机系统工程有限公司成立于1997年1月，注册资金2250万元,于2006年在北京成立全资子公司——北京金惠新悦科技有限公司，公司一直坚持以具有自主知识产权的智能图像/视频处理技术为核心进行产品研发，目前拥有十余项专利，二十余项软件著作权；是国家级专业从事智能图像识别技术研究、软件产品开发及信息系统集成的高新技术创新型企业，产品主要应用在图像/视频智能分析、网络信息安全和教育信息化领域，目前已经在国家电网、高铁、智能交通、公安、运营商、教育等多个领域的核心业务环节起到关键作用。
郑州汉合科技有限公司，集计算机软件的技术开发和计算机系统服务为一体的综合性高科技企业
郑州汉合科技有限公司，2012年06月12日成立，经营范围包括计算机软件的技术开发等。郑州汉合科技有限公司，以企业信息化建设为己任，不仅致力于为用户提供专业、全面、量身订制的企业信息管理软件和应用解决方案，还积极倡导先进的经营管理思想，引领企业数字化革命、提升企业核心竞争力！
这些信息都是从“十大品牌网”查询到的内容，不过在郑州还有很多优秀的互联网企业，比如UU跑腿（同城送达）、云和数据（教育培训）等，加上最近龙子湖智慧岛的建设，未来郑州的互联网氛围会更加的浓厚。
2024年濮阳有软件开发的公司 篇2
软件开发公司排行榜-国内最好的软件开发公司有哪些呢
当今互联网经济的急速发展，一系列大小的软件开发公司也在大环境下如雨后春笋般出现。开发一款应用软件成为当下极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。
1：华盛恒辉科技有限公司
互联网是个神奇的大网，软件定制也是一种模式，提供最详细的报价，如果真的想做，可以来这里，这个手机开始数字是一伍扒中间的是壹壹三三最后的是泗柒泗泗，按照顺序组合起来就可以找到，想说的是，除非你想做或者了解这方面的内容，如果只是凑热闹的话，就不要来了。
上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的 分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。
在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。
在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。
2：五木恒润科技有限公司
上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。
3、浪潮
浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。
4、德格Dagle
德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、 OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。
作为作为企业管理软件的践行者，德格在各行业积极开展四层架构的信息化管理平台的探索实践，德格在中国西部女鞋之都四川都充分展示了Social.CRM媒体关系管理系统对业务员以及合同管理的改善和优化。同时，德格也在家具制造行业展开密切合作，特别针对工厂和用户之间建立了一个高度灵活的个性化和数字化的产品与服务的生产模式，让工厂日常管理所涉及的所有业务流程化，将物流，资金流、信息流有效的进行整合。电子商务行业也与德格开展战略合作，选择采用德格SAAS软件管理系统解决方案，这也是中国制造业对德格智能SAAS软件管理系统的有力肯定。
5、Manage
高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的 Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage 可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。
6、泛微
专注协同管理软件领域16年，泛微拥有自主知识产权的协同管理软件系列产品。在企业级移动互联大潮下，泛微发布了以“移动化、社交化、平台化、云端化”四化为核心的全新一代产品系列，包括面向大中型企业的平台型产品e-cology、面向中小型企业的应用型产品e-office、面向小微型企业的云办公产品eteams，以及帮助企业对接移动互联的移动办公平台e-mobile、移动集成平台等
7、智邦国际
北京智邦国际软件技术有限公司是中国领先的企业管理软件开发商和服务提供商，是经国家认定的“双软企业”，是国家重点支持的软件企业，致力于为企业提供拥有自主知识产权的先进管理软件产品和解决方案，已通过ISO9001质量体系认证。产品全面覆盖企业从创立、发展到成熟的完整生命周期，能够为国内广大企业提供适用的一体化信息化解决方案，满足不同规模企业在不同发展阶段的管理需求并可实现平滑升级。智邦国际在国内同行中创造了2个第一：第一个最高的性价比;第一套最完备的服务体系，被顾客称为5优企业(价格优、技术优、功能优、服务优、实施优)。
8、神州数码
神州数码控股有限公司是国内最大的IT分销服务及系统集成商，鼎新是台湾著名的ERP公司，通过与神州数码合作，这几年逐步在大陆开拓市场，在电力、金融等领域近几年有不俗表现，尤其是其制造部分，有一定优势。面对国内ERP管理软件及咨询服务市场，双方强强携手，在经营、管理、研发、服务、市场、渠道、人才、知识创新，以及项目管理等诸多方面优势互补。
9、博科
“创造和谐管理、提升顾客价值”是博科永恒不变的企业宗旨，坚持这一宗旨，博科先后为企业提供ERP(企业资源计划)、SCM(供应链管理)、LM(物流管理)、HIS(酒店信息系统)等管理信息化解决方案，内容涉及生产制造、物流、商贸、服务、财务、审计等各管理领域。根据中国权威机构---《计算机世界》CCW Research的市场调查，博科以品牌认知度38.6% 和服务满意度71%稳居国内物流管理软件厂商第一名。
2024年濮阳有软件开发的公司 篇3
不知道楼主想表达的是哪方面的软件？
如果说只是用户需求去研发一款软件的话，这样的公司其实有很多几乎所有的公司都能干的这件事。毕竟这也是公司的一个铁饭碗，做一个完整的程序。
如果说去研发一款比较牛逼的高级软件，就像是我们平常使用的eclipse，办公软件等等。这些软件我们发现大部分几乎所有的全部都是外国开发的软件。我们国内还很少有这样的企业能够干出这么优秀的工具来。
所以楼主的这个问题并不是很好。每个公司都可以，每个公司都有自己上长的领域，如果你想要做游戏，你可以找腾讯。如果你想要做搜索引擎，你可以咨询百度。如果你想做云服务器，你可以找阿里巴巴。所以，不同公司有不同的领域，他们也都能完成，楼主想要的任务。
这就是我对上述问题的看法。希望能帮助到大家，如果有什么疑问欢迎在里评论区留言，我将每天在这里与大家分享我的个人经验与心得。
感谢大家的支持，喜欢的话可以关注一下~
2024年濮阳有软件开发的公司 篇4
软件创业初期，一定要学会精细化。 一般软件创业，分为技术创业、项目创业和营销创业，技术创业和项目创业成功的要素很多，所以难度大，比如资本、技术高度和运作人员，，相比之下，营销创业风险比较小，门槛比较低，累积起足够的经验、团队和资本，再转型也不难。 （1） 资本10-30万的创业规模，不适宜养超过30人的团队，人员配置为：行政管理2名、财务2名、文员兼客服4人、剩余22人全部归入销售部门。以销售作为公司重心。总经理直属管理销售团队，副总经理管理财务、文员兼客服（副总经理可以是财务其中一个）。销售创业的软件公司，最好能够避免养技术队伍，初创业阶段技术人员没什么作用，反而消耗资金（薪水高）。 （2） 选项目。营销创业的公司，项目或者代理产品选失误，会导致公司进入泥潭，一般的，选项目或者产品要参考三个方面，一是站在客户的角度，产品或者项目能够提供什么样的服务，客户对所提供的服务会不会产生兴趣。二是产品进入门槛高还是低，销售难度、加盟条件、折扣及代理政策等，因为资金的问题，代理门槛过高容易给公司造成压力，使发展感到吃力。三是区域独占性，代理产品要千万注意至少获得一个地方的独家经营权，否则多角竞争会让利润降低和销售难度加大。 其次还要注意做“与竞争无关的产品”，所谓无关是指不过分雷同的服务和产品，比如大家都知道搜索产品，那些已经炒熟的概念再去做就只能委屈做代理的代理，一旦形成二线地位，想翻身就很困难，因为一线代理掌握了利润和游戏规则。同时搜索产品有七八个不同运营商之间竞争，站错方阵一样有被覆灭的危险！同样是企业信息化服务，最赚钱的产品是新生的领域，一旦成熟就薄利甚至无利可图。 （3） 经营。有了产品一定要专注，力量集中在一点才有杀伤力。任何新生产品，一般都要经历三个月的运作，也就是“三月定律”，第一个月铺产品影响，第二个月教育市场接受，第三个月才是真正的销售成熟期。因此第一个月集中所有人力物力及可调用的资源对市场狂轰乱炸，迅速形成影响力，千万别在第一个月计较得失，第一个月你的任务就是让市场知道“我来了”，第二月先淘汰自己公司的垃圾士兵，补充新兵进来，扶助有能力的人上销售管理的职位，经过第一个月的奋战，第二个月一般都会有一定的签单比例，但是并不是真实的业绩，所以继续持续第一个月的轰炸行为，分出团队里的精英来跟踪重点客户！第三个月再次淘汰垃圾士兵，剩下的就是你的精良战队，之后培养市场和新兵由他们来完成，就这样进入了良性的循环。 （4） 管理。创业初期，新产品需要新人员来做，一般不招聘有相关销售经验的人，要知道，优秀人才任何一个公司都不会轻易流失，流失出来的人极少是不可获缺的人才，自己企业的高级人才一定要自己培养，随便能招来的随便也就会跳走。一般一个新团队只要2-3个有经验的人带一下队就好了，每5个人分成一组，一个市场部最多容纳5组，多了就再分另一个销售部门。各组统一培训又相互比较，业绩就会呈现曲线上升的模式。新团队严格依照9-3-1法则培训和管理，新人教任何优秀经验都是白费，只要严格执行简单的任务就可以很明显区分差异，所谓9-3-1法则，就是每拜访9个有效客户，就有3个有意向，最终只能签一个单子！9个有效客户按照931法则向上推，81个电话联系，产生27个准有效客户，最后才是9个有效客户。 （5） 精神。任何一个公司，没文化就没精神，没精神就没战斗力。创业者要学会与团队一起分享快乐和成绩，与团队一起分析经验和教训。总之，公司不是创业者的，是所有同事的平台和家园。创业者低调就给团队让出空间来高调，最忌讳创业者学做“老板”，拉架子、摆气势，那是爆发户德行，不适合出现在现代的软件公司。老总要学会和同事一起学习、一起进步、一起快乐、一起分享。老板算计员工一元，员工会悄悄算计公司1万。甚至制造更大的麻烦。老板除了付出钱，还要付出真挚的感情。对任何一个员工都要公平，公平包含报酬、职位、权利。否则你的公司将充满另你头疼的勾心斗角！ 精细化创业在于：精确的市场、精细的结构、精良的战队、最集中的力量和最主力的产品，放弃不必要的负担和成本，全力构建一个团结、公平、勤奋、专心的公司团队，全力铺垫一个专注的市场影响力。
2024年濮阳有软件开发的公司 篇5
经营一个软件开发公司的核心有三个：业务、人、资金。
业务层面：对于软件开发公司，业务是决定运营好坏的主要因素之一，没有稳定成长的业务量，对于运营来说是致命的，所以对于业务层面来说，可以分为：基石业务+发展业务。
基石业务:首先需要一个稳定的现金流来源的业务基础，这块业务不强调多高的利润率，但是，需要稳定，因为是公司可持续发展的基石，通常情况下，绑定一些稳定的客户群体是非常重要的。同时必须时刻关注基石业务的状态，由销售负责人主抓。
发展业务：在基石业务稳定的情况下，通过对于市场调查和客户需求分析，确定三个左右的软件开发业务方向，由于软件业务回报的不确定性，所以，同步开发可以保证后续回报的风险控制。
如果都是定制类的产品，那么就需要评估现有客户，和潜在客户订单的市场趋势和潜力，不是所有的开发项目都可以接，而是逐步通过项目积累行业经验，为后期的企业品牌打好基础。
人：软件开发公司最核心的其实是人才，由于软件行业的波动性比较大，人才流动频繁，所有核心人物的稳定性对于软件公司起到关键的作用。那么，如何找到合适的人，并能留住，就成功了一大半。找人才的核心首先是匹配公司文化，能与公司协同发展的合适的人员。而留人则需要注意，简单通过绩效考核的方式是很难留住人才的，而通过股权激励方式留人是目前中小企业最为重要的留人方式，具体主要通过期权、期股等方式，对人才有更好的激励。更有利于公司的长期发展。
资金：资金流对于每个公司都是非常重要的，所以除了基石业务之外，对于公司的应收要非常重视，保持稳定健康的资金流是公司运营的保障。
由于问题问的比较宽泛，仅提供以上概略性的答复。具体问题可以继续探讨。谢谢