2024年城市分网站建设 篇1
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2024年城市分网站建设 篇2
第一部分，需要准备一个域名
域名是一个网站的入口与标识，域名需要购买
一般从阿里云（万网）、腾讯云、京东云、Godaddy等网站购买。
域名需要自己想一个好的名称，一旦选中变不可更改。可以选择top这样的三字符结尾的域名，这些域名在国际上常见，便于网站站在国际高度上。
第二部分虚拟空间或云服务器
1.虚拟空间是云服务器分出来的一小部分空间，用来存放你的网站数据。
购买域名后他们可能会给你免费提供一个虚拟空间，也可以购买，或者使用第三方虚拟空间。将域名解析到空间上就行了，域名解析一般在域名的管理后台有说明，根据步骤来就可以了。
第三部分：网站代码制作工具或网站后台管理工具
如果你只想制作一个简单的页面，用来宣传一些简单的思想或者是新手试水，那么使用Dreamweaver可视化编辑即可制作一个简单的页面，找一些简单的模板，即可更改。
2024年城市分网站建设 篇3
想要建设一个网站首先是需要域名、服务器、网站程序代码，而想要网站能够正常上线，就需要营业执照、身份证以及手机号。当然这主要是针对企业给出的答案。而在建设网站的过程中，流程也是非常重要的，如果想要保证网站的品质尽量不要省！
1、分析网站需求
每个企业对于网站的要求和功能需求是不一样的，有的是需要做成营销型的，有的则是需要做成展示型的，这个就需要根据企业的市场需求去进行定位，与此同时，还需要注意整个网站界面的风格应该是和行业相关的！
2、做网站设计
一般情况下，如果是定制网站的话，那么所有的页面都是需要重新设计的，所需要耗费的时间也是比较长的，而如果是模板站的话就不用，主要就是需要对网站的banner图进行设计，我们知道benner图的设计是整个网站的重中之重，所以一定要满足高清、精美、图文结合等多种需求，其他图片主要是做一些简单的处理就可以了！
3、搭建网站
如果是定制网站，那么搭建网站就需要多名程序号配合去搭建，代码也都是手打出来的，所以相对来说开发的周期会非常的长，功能与复杂，技术要求越高，所需要的时间就越长，可能三五个月时间都是短的。如果是模板站就方便多，只要替换掉站中的文字和图片就行！
4、测试
搭建好的网站是需要测试其运行状态的，尤其是一些空链接死链接，如果不及时处理，后续上面蜘蛛抓取也会影响收录排名，除此之外还需要测试网站在各个终端设备的兼容性，是否能正常浏览而不是乱码，还需要注意查看网站图片的加载速度，如果加载过慢则需要做压缩处理。
5、备案上线
做好的网站如果想要上线，是要去工管局备案的，备案通过才能正常上线，而且只有网站备案了，客户打开才会觉得网站正规的。各个地域的网站备案要求是不一样的，有的做一次备案就够了，但是有的必须做两次才行，审核时间差不多一个星期左右就可以通过。
6、网站维护
网站做好投入使用，并不是说完全不管了，如果没人打理维护，这个网站迟早会成为一个废站，那你建站的钱就白花了。你需要安排人定时更新文章案例产品等内容，同时也要在更新的同时做好网站的关键词布局等优化操作。
以上就是网站建设包含的一些内容了，如果自己有技术可以找一下模板以及后台资源，应该也是可以自己做出来的，但是可能资源不是很好找，因为现在版权声明很多人都非常重视。实在不行，还是老老实实地找建站公司建站比较好，一站式服务，也比较省心！
想要了解更多关于网站建设的知识或者是有相应的网站建设需求，欢迎私信咨询我们了解！也可搜索网建优选或者是汉墨科技在线挑选模板查看案例！
2024年城市分网站建设 篇4
谢谢邀请！
搭建一个地方信息网会涉及到网民的方方面面，包括地方概况，旅游，资讯，发布本地信息，实时互动的网上交流平台，帮助生活在快节奏城市里的现代人解决衣、食、住、行、娱乐、情感、教育、职业等等生活和工作方方面面所遇到的难题。
同时还需要你明确网站要服务的对象，是个人，商家，单位，企业，还是统统都包括其内。
当然，这些东西可以分步完成，开始只是服务普通用户的吃穿住行，为他们提供商家的产品信息及优惠活动，免费发布和查阅求租，求职，二手等与生活息息相关的信息，提供当地事实资讯信息，等人气上升后再考虑添加别的板块服务。
2024年城市分网站建设 篇5
5000字长文：揭秘企业应该怎么做网站？花多少钱做网站才不算被坑
原创2021-12-18 14:10·山东星月网络老张
做个企业网站需要多少钱？
做互联网这一行10几年了，见惯了形形色色的开发公司和用户，很多企业做了网站效果不理想，感觉花了冤枉钱！其实现在从整个互联网上来看，做网站的价格非常透明，问题就在于我们要做一个什么样子的网站？什么样的网站才能满足企业的需要？建设网站的费用到底出在哪里？我们应该怎么选择建站公司？带着这几个问题，我们往下去了解一下。一、我们要做一个什么样子的网站？
只有知道什么样的网站适合我们的企业，我们才能不做无用功，保证网站能有效果。这里我说一下网站建设中常见的四种类型：
1.全定制开发网站：这种类型的网站，价格就很昂贵，这可是需要找专门的公司定制，提供源代码，价格更是可以达到三万元到上百万不等。
2.半定制开发网站：这种网站一般是用建站公司的系统，设计方面也能根据需求定制，费用相对便宜，10000元以内就能拿下。
3.模板网站：模板网站就是建站公司的自有模板去选，加上域名和服务器也就几千块钱，当然内容要迁就框架、同质化严重、没有源代码、不利于二次开发等这些也都是它的缺点。
4.模板自助建站：这种网站也是现在市面上最便宜的网站，，不管是功能还是设计都有现成的，只要有域名，提供文字，用SaaS工具就能搭建好网站，甚至不需要源代码，费用方面1000以内即可。但是如果是他们出现问题，比如服务器出现问题，就会造成大量的用户打不开他们的网站，而且没有源代码，就好像你是租用的他们的网站一样，自主权不够；这种就是saas模式下的平台带来的后患。重点来了：企业网站对于我们企业来讲到底有什么用呢？
企业网站在整个企业的网络营销推广过程中，是非常重要的一个环节。如果把我们做网络营销推广看成是盖一栋大楼，那网站就是这个大楼的地基。地基打不好，大楼就不可能盖得高，就算是盖起来了，很快就得灰飞烟灭了！说得严重点，如果一个企业网站做得不好，就不要开展网络营销推广，因为开展了也是浪费钱！
为什么这么说呢？
企业做网络营销推广有三个基本环节：首先建立一个网站，然后通过各种推广方式向网站引来流量，有了流量后，在通过客服或销售人员成交。在这三个环节中，推广环节主要是以引流量为主，但是流量来到的地方就是网站上，就算你推广上讲得再好再清楚，用户们85%以上依然会在百度上搜一下，大家可以换位思考一下：如果我们要找网上找产品，会不会这样去操作，如果我们搜不到网站或者打开网站后页面布局杂乱无章，想找的内容找不到，那就算是这家企业实力很强，你也会觉得他是一家皮包公司，不会选择和他合作。同样的，我们的客户也是一样的想法。
我们在网络上做营销推广，就是想发展更多的客户，而大部分客户都不可能来实地考察我们的企业。酒香也怕巷子深，而这个时候，一个页面布局合理，美观大气；功能齐全，营销能力强的网站就能让我们快速地向客户展示企业的实力，激发起客户合作的欲望，让客户愿意和我们更近一步的联系，让我们的客服或销售可以发挥能力达成用户成交。
综上所述，在这三个环节中，网站是承上启下的关键一环，他将推广环节带来的流量接住，然后在引导到成交环节。如果没有企业网站或者是网站做的有问题，用户浏览一下就直接关掉页面走人。那么即使你的推广费用花的再多，流量再精准，客服和销售的能力再强，都没用！只能白白浪费推广费用！
对于企业来说，一定要有适合自己的企业网站，要有一个不仅仅是能够展示企业的产品，信息的展示型网站，一定要有一个具备营销功能，能够帮助企业提高转化率，带来订单的网站。二、那到底做一个什么样子的网站，才是企业最需要的呢？
对于企业来讲，网站不仅仅是要能展现产品和企业信息的网站，展示企业信息只是网站的基础。一个具备营销性，能给企业带来转化率提升和订单量的网站才是企业最需要的。
那什么样子的网站才算是具备营销性呢？我根据自己十几年的从业经验，总结出了营销型网站要具备的5个要素：展示力、公信力、说服力、引导力和推广力。具备了这5个要素，你的网站的营销能力就大大增强，给企业带来的转化和订单也就源源不断，也适合企业长时间运营，时间越长，效果越好！
展示力：展示力的核心在于“展示”，这是网站最基本的功能，一些人认为只要把企业信息和产品展示出来就可以了，其实这是不完整的。除了这些以外，关键要展示两方面的内容：一是卖相，二是卖点。
公信力：公信力就是要让客户相信信任我们的企业，是让用户相信我们的好，让用户相信我们的产品，相信我们的品牌，相信我们的企业，相信我们的实力。从销售角度来说，卖的就是信任，没有信任就没有转化和订单。
说服力：展示力是为了让用户知道你的优势，公信力是为了让用户相信你所展示的优势，而用户了解你，相信你，却不一定会选择和你合作，或者说有一部分用户选择了你的同行，所以，我们要在展示力和公信力的基础进一步说服用户，让用户最终选择我们的产品或服务。通常，说服力的关键在于产品的详情页上。
引导力：如果网站页面的说服力足，那么转化率就会高，但是也不可能达到100%的转化率，比如，用户看了你的页面就是不咨询、不购买，怎么办？引导力就是解决这个问题，在页面中，使用带有引导力的功能，引导那些不主动咨询的用户主动咨询或者留下联系方式，让我们的工作人员主动联系他们。
推广力：推广力主要是指SEO，如果网站想在搜索引擎中有自然排名，那么网站的规划和建设阶段，就要符合SEO优化的标准和要求。我们公司很早就有自己的软件著作——智能优化网站管理系统。网站优化好，也能给我们的推广省掉很大一部分费用。三、建设网站的费用到底出在哪里？
1.域名：目前域名还是比较便宜的，只要你不挑选偏门、冷门域名，热门com型不过才几十块钱一年，cn型也是一样（域名是门牌号，在雷同及鱼龙混杂的互联网圈，一个简单易记的域名对企业的来说显然至关重要）。
申请域名并不困难，先要选择登录域名的注册网站，这肯定要选择靠谱的域名服务商，就比如阿里云的万网、就是不错的选择，这种大品牌就特别的安全可靠，并且不容易出现问题。然后搜索想要的域名，一定要选择适合自己的域名。之后就只需要付款了，一般来说是按年付费的。如图所示：阿里云域名申请页面。
2.服务器选择：服务器虽然有物理服务器和云服务器之分，但对比价格来说，还是云服务器性价比高，独立主机的话，一年就两三万，而云服务器就很难上万，并且按月付费，还能根据自己的需求随时升级或是降级，非常方便。企业网站一般一年的服务器费用1000元以内就可以搞定了。当然云服务器肯定也是选择知名品牌比较好，就比如阿里云、腾讯云、百度云以及华为云。图为阿里云云服务器以及轻量应用服务器的价格截图，大家可以了解下。
3.网站开发成本（人工成本）
那我们从人工成本来分析一下做一个企业网站成本的计算方式。，做企业网站基本上从页面设计上来讲就是包含：首页、产品列表页。产品的详情页、 新闻资讯的列表页、新闻的内容页这就是五个页面了，剩下的就像联系我们、关于我们等等，加起来这大概要十个页面。这还只是pc端，也就说我们建设的电脑端就要有十个页面，同样来算呢，手机端是不是也要需要十个页面才能实现整个页面呢？那这就是二十个页面了。我们来计算一下，一个差不多一点的美工的一个月工资费用大概是一万元左右，按每个月上班22天计算，那一天的成本大概是四百多块钱。你做出这些个页面来，至少需要他五天时间左右，也就是说做这些页面的成本大概就要两千块钱左右，这是实际成本。图片做完，下一步工作就是切图，把网站设计里面的图片切成格式（这个过程大约需要1天的时间完成），做完这一步才可能再到第三步程序人员把整个网站的功能给构架出来（这个过程也需要大约5到7天的时间，而一个程序人员的工资比美工只高不低）。当然也有一些公司会有产品经理对整个页面的设计，那这又增加成本了。还不算给你把网站的内容和图片都给上传完。所以这样算下来的话，一个网站负责任地去做的话，它的实际成本应该在五千多元。那有的人可能就说了，你太黑了，那仿一个别人不就行了吗？那你想一下，全部仿制的网站基本上真的能正常地做事么？如果是仿制一部分，工作量减少三分之二，那也需要2000元左右的成本。但是这种的网站能不能用得长久呢？如果在这方面影响转化率的话，你多成交一个客户带来的利润就比你省的费用还多，但是他所能带来的转化率的提升不仅仅是多成交一个客户这么简单了！我相信所有做企业的老板都能算明白这个账。
所以说做一个有用的网站它的成本在当下是5000多元，包括做图、切图，然后是套程序。
另外做网站的一个关键点就是功能部分，刚才只是企业网站一些基础功能，如果你要做个商城呢，是不是它的页面就不一样了？
做一个商城页面，我们根据之前的经验来估算的话，普通的一个企业商城的页面，pc端应该有二十五个页面，加上手机端相当于有五十个页面。再加上产品详情页
你这样去计算，做一个商城的费用大概也能估算出来，小程序，APP都基本能估算出来，当然不同的网站在制作的时候，我们有不同的计算方式，比方说页面、开发周期、另外最重要的一点就是功能。很多功能的开发都是很耗费时间的。到时候根据工作量大小一估算，基本上价格就能有个心理的预期了。
4.网站备案：备案其实不用花钱，这方面只需要付出时间就能得到。一般的建站公司都给你免费做了。
5.网站上线：这方面比较好说，如果自己来做的话，那就只需要人力成本，即便是让建站公司做，也不用再另外收费。四：我们应该选择什么样的建站公司？
建站公司的选择上大家一定要谨慎，选择一个好的负责任的建站公司会让企业后期无忧。1.看公司正规性（看公司的组织结构）
一家好的建站公司所具有的正规性是非常的强的，因此人们在选择的时候也需要去注意判断一下这一个公司是否正规，选择一个正规的公司对于每一个客户来讲都是具有极大的好处的。要想判断一个公司是否正规其实也是非常的简单的，可以去看一看这一家公司所具有的资质和证件是否齐全以及他们公司的组织架构的各个岗位是否齐全。一般来说一个企业的岗位架构齐全，分工明确，，那么这一家公司肯定是正规的，也是值得广大的客户们所选择的，这也是非常重要的一个方面。 2.看经验（看公司员工工作年限）
一家好的建站公司是具有很多的成功的经验的，一般来讲好的公司都帮助了很多的不同的客户完成了很多的网站制作的公司。因此在人们选择公司的时候，需要注意的一个方面是多去看看这一家公司的实际经验和案例以及在职员工的工作年限，一个员工在这家公司工作时间长，也能反应出这个企业的时间长，服务的客户多，毕竟如果这家建站公司没有业务，也就留不住人才。3.看售后服务（看看他们的客户满意度）
在运营中，一个网站制作出来了之后是需要后续的维护和升级等各个方面的，只有把这些方面都做好了之后，才能够保证这一个网站的正常运营和使用。一家好的公司在这些后续的服务方面做得都是非常的好的，能够更好的满足人们的使用需求。这里大家可以结合员工的工作年限和他们客户的满意度来进行分析选择。客户满意度其实如果这家企业说的不满100%，我感觉最起码这家建站企业的诚信是没有问题的，毕竟没有人能做到让人100%满意。而诚信好，这家企业一定是上上之选。4.看企业官网
一家好的建站公司，他自己的企业官网肯定是做的没有问题，包括打开速度，页面设计等等。这一点也是我们选择建站公司时要考虑的一点。重点来了：选择建站公司可以考虑建站公司的地域。
现在互联网发达，我们买很多大宗商品都可以在网络上购买，所以大家选择网站建设公司的时候，并不一定要局限于本地的企业或者是大城市的企业。只要建站公司能满足以上四点要求，可以选择一些小城市的，因为技术人员方面，很多技术因为家庭因素都留在了当地，而且现在互联网发达，不管这个技术在哪，对于他的技术提升都没问题，而不同城市的薪资水平差异很大，比如，一个美工，在北上广深这样的城市可能最低都要12000元起步，而小城市6000元也能达到他们一样的水平。这里也让整个建站公司的成本下降很多，相应的报价也会少很多。而且每个城市的物价不同，办公成本也不同，所以价格肯定也会有差异；所以选择一些小城市的公司也是一个很不错的选择。在网站建设过程中，一定要注意的几点：
1、网站打开速度要快。如果打开速度像蜗牛一样，那是没有任何意义的。虚拟空间（主机、服务器）的配置决定了网站打开的速度，就像我们的电脑配置越好，那么上网的速度也会越快！
2、网站要有PC端+移动端。因为现在移动互联网飞速发展，使用手机访问网站的用户越来越多，所以我们需要优化移动端的浏览体验，同时要兼顾PC端的界面友好度。
3、要有很好的SEO功能。有了网站，没有流量，那做这个网站的意义在哪里呢？如果网站具备很好的SEO功能，并且做了相应的优化，使得业务相关的关键词在百度等搜索引擎获得了好的排名的话， 那么你的网站就会有很多的精准客户了解并咨询。也能在后期网络推广中为你省掉很多费用，省掉的费用足够你建设好几个企业网站了。
4、一定要具备营销功能。网站是企业网络推广中承上启下的关键一环，他将推广环节带来的流量接住，然后在引导到成交环节。如果是网站做的有问题，用户浏览一下就直接关掉页面走人。那么即使你的推广费用花的再多，流量在精准，客服和销售的能力再强，都没用！只能白白浪费推广费用！总结：
企业做网站一定要通盘考虑，整体规划，同时一定要考虑你的目标客户群，这样做出来的网站才能提高你的转化率和订单。而且选择好建站公司，让企业的互联网营销推广的基石稳若磐石。希望每家企业都能有一个适合自己企业的网站，在网络营销推广中提升企业的宣传效果，带来源源不断的利润。
相逢就是有缘，请大家多多点赞支持！你的支持，就是我创作的动力！后期有新的思路，我会继续更新！大家有不清楚的问题，也可以私聊！
2024年城市分网站建设 篇6
县级市用什么样的招聘网站效果更好一些？
县级市拟用招聘网站效度施用原则与办法：
1.基础人才近域化、中高人才广域化原则；
2.知名网站衔接，加强企业自身网站建设；
3.与各级政府人才中心以及职业学校互通。
4.“未雨绸缪”确立长效机制，“多渠道撒网”。
注：除了自身企业文化氛围及其网站建设之外，仅仅关注前程无忧、福清人才网、58同城是远远不够的，你只做了C~To~B，不妨直奔主题打通一下C~To~A。
如何令招聘工作真正做到标本兼治呢？请随着约克往下看。企业的招聘效度详解：
一般来讲，广大的中小企业由于自身规模及其区域性劣势，其招聘专业人员方面本就不太好做，所以首先应该将招聘工作引申为“常态化”储备以及“多渠道”撒网，而不可能就仅凭那么几个知名的招聘网站登一登招聘广告就可以那么轻易地达到自身所需，否则要人力资源部门干嘛呢，对吧？而同时，县市级别的中小企业也容易陷入两个招聘误区，一个是没有及时必要的一个阶段性的“中长期人力资源规划思路”以及积极去投注有关“费用预算”，另一个就是企业文化建设方面没有开阔的建设性思路，诸如：企业自身的网络网站建设与宣传、自身企业文化的渲染及其“传帮带”规则的制定及其施行落地等等。总之，既然能够看得到自身缺陷抑或是“缺失”，就不能够再视而不见，或者还是不去投注到“长效、长线乃至更多宽泛领域的“掘才”计划中去。
职场人做工作，不外乎两个刚需，一个是为了挣钱，另一个则是为了自身综合能力的提升与事业的长足发展。葛优说过一句调侃的话但却属实，那就是“二十一世纪最贵的是人才”。依据命题，归根结底，贵企业老板、首脑以及人力资源部门同仁们，俗话讲得好，“舍不得孩子套不住狼”，主因在乎于自己与企业自身的“主观能动性”，“只要锄头舞的好，哪有墙角挖不倒”呢？！所以，一是要未雨绸缪尽快确立人才招募的长效辅助机制，二是要给予人才更加优惠与特别的待遇及其成长与发展的空间，乃至考虑到其夫妻二人或者整个家庭与生活等客观需求等等。下面针对于县市级中小企业的人才招聘需求而做出如下解析，供大家参考。
中小企业由于受自身规模和整体行业发展水平的影响，招聘工作与大企业相比往往处于不利地位。那么如何才能提高中小企业的招聘效果呢？
约克老师根据招聘工作的特点，中小企业提高招聘有效性的对策可从以下八方面考虑，做好以下八项工作，会对提高招聘效果有一定的帮助。
一、做好真正的“长效能”人力资源规划
中小企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才，在此基础上开展招聘工作：一是要搞清人才的主次。关系到企业当前发展的关键技术，关键管理岗位的人才需优先考虑。二是要处理好人才“即用与储存”的关系。即用型人才应成为当前的主要对象，但也决不可忽视储备型人才的吸收，因为企业人力资源规划要着眼于企业的战略目标，长远利益，必须建立企业的人才储备库。在界定企业人才时，除专长、能力外，还应看其内在的标准，如是否具有较强的事业心、责任感等。
二、充分认识到招聘工作对企业的影响
宝洁公司的前ceo曾经说过，“在公司内部，我看不到比招聘更重要的事了”。如果员工招聘环节出现差错，企业将会在后期付出一系列代价，如产生重复招聘成本及企业失去稳定等。从企业内部来说，招聘关系到企业的生存和发展。内部招聘能激励员工的工作激情，外部招聘能为企业注入新鲜血液，两者都能调整和改善组织结构，提高企业竞争力。从组织外部来说，一次成功的招聘活动就是一次成功的企业宣传。因此，很多公司每年都会把各大高校作为招聘地点，分发大量宣传介绍公司的资料，无论有没有招到人，招聘活动都会使不少人了解了公司，对公司留有一定的印象，这就是一种有价值的宣传。
三、选择更持续及“宽泛”招聘渠道与方法
企业招聘渠道分内部招聘和外部招聘。企业内部招聘花费少，并且能提高员工的工作热诚，起到激励的作用。外部招聘的方法比较多，比如广告招聘、人才市场、校园招聘、委托招聘和网络招聘等。企业外部招聘也是一种有效的与外部信息交流的方式，企业可借此树立良好的外部形象。新员工的加入，会给企业带来新的观点和新的思想，有利于企业经营管理和技术创新，防止僵化。网络招聘覆盖面广，无地域限制，省时且费用较低，这些特点比较适合中小民营企业。当然，对于任何企业来说，内外结合的招聘渠道才是最科学的选择。
四、建立明确的招聘目标
在不准确或不完整的需求下招募到的人员，往往在磨合阶段中会给企业带来较大的纠正成本，甚至会影响到工作的分配与执行。中小企业的制度一般不健全，招聘工作可能缺乏职务说明书做参考。因此人力资源部或招聘人员在招聘前应当通过沟通等方式，引导用人部门准确描述出职位的职责和全面具体的能力素质要求，建立明确的招聘目标。在招聘过程中也应当与用人部门保持畅通的沟通，以确保不偏离招聘需求，从而提高招聘效率与成功率。
五、提高招聘人员的综合素质
每一次招聘都是一个企业形象的展示，招聘人员的素质会影响企业在应聘者心目中的形象。企业应当树立招聘岗位的窗口意识，并让专业人士守好人力资源开发的入口关。在招聘开展前，对参与招聘的人员要进行相关招聘知识的培训与指导工作，让他们准确掌握企业的基本信息；向应聘者传达信息时要做到实事求是，既不能夸大也不能贬低企业提供的待遇等方面问题，以确保招来的人是真正想来而不是在夸大事实的情况下而被哄骗来；同时招聘小组要与用人部门进行有效沟通，准确把握招聘要求，使录用者与用人部门要求之间的差距达到最小化；最终要做到专业化和职业化。
六、注重企业形象设计和宣传
中小企业实力不强，在吸引人才方面竞争力不如大型企业，在企业形象宣传方面尤其应该重视。招聘人员的职务级别和个人素质，会直接影响到招聘的成功与否。企业对招聘的不重视给应聘者最直接的印象就是该企业对员工不重视。招聘人员的招聘工作态度和谈吐气质，很容易影响应聘者对企业的看法。如果在招聘方和应聘者接触的过程中，招聘方给应聘者的印象不够专业，就很容易给应聘者留下企业的整体素质较差的印象。企业应该在现场的招聘中，从广告刊登、摊位布置到接待面试、场地布置和参观企业等，处处都应突出企业的优势以吸引应聘者。中小企业做好招聘工作，其作用不仅仅是可以招聘到合适的人才，还可以通过招聘工作展示企业的形象，扩大企业的影响力。