2024年招聘网站内容建设 篇1
人才招聘网站的搭建，骑士人才招聘网建站系统可以帮你快速搭建人才招聘网站。为了更好的帮助相关人才机构成功运营网上招聘平台，骑士人才招聘网建站系统总结了多家成功人才招聘网站的运营模式，将会帮助相关人才机构精心打造人才招聘网站：1、宣传和推广人才招聘机构的形象，扩大在该领域的影响力2、实现招聘单位在线查找应聘人才信息，人才在线查找招聘公司和职位信息；3、招聘信息和人才简历对不同服务对象有权限限制；4、为会员招聘单位提供职位信息管理、人才信息订阅和详细人才信息查询等个性化增值服务。
2024年招聘网站内容建设 篇2
一、应聘网站编辑岗位面试时要
1、作为一个网站编辑，你觉得你能为公司创造的价值在哪些地方?
2、编辑内容或图片之类时你考虑的第一要素是什么?
3、就你目前对网站编辑的认识，你觉得我们的网站目前急需解决的编辑问题是什么?
4、一般在对一个版块内容就行编辑之前你有哪些准备工作是必须做的?
二、如何面试网站编辑？面试网络编辑的经验介绍
1、知道什么是网站编辑
做网站编辑，你必须得了解什么是网站编辑?做网站编辑需要做什么?网站编辑就是网站内容的建设者，通过网络上互相的资讯，通过“搬运”“加工”“原创”的方式，通过网站后台进行发布，从而达到提高丰富网站内容、提高网站点击量和知名度的一种工作。
2、网站编辑需要具备什么
做网站编辑，需要具备的是：耐心、细心、敏感。耐心是网站编辑初期是充当一个资讯搬运工的角色，你必须要有相当大的耐心。细心就是注意资讯中出现的问题，包括错别字、链接等方面小问题。敏感就是对热点、新闻的捕抓和及时反映，这关系到网站流量的哦。然后要求网站编辑需要懂一些基础的html，然后必要的seo常识也是必须懂的。
3、关于网站的一些常识
所谓网站的常识就是你要懂得如何查询这个网站的收录和整体流量以及网站的排名，因为网站流量是网站编辑必须关注的，所以你必须得学会如何查这些东西，也就是站长查询工具的运用和了解。其实就是你能随口报出各种各样的网站，网论坛等，这些都是必备的。
4、了解这个网站。不管你要面试的是门户网站、招聘网站、购物网站，你都得先摸透这个网站，对这个网站必须得随口有话说，如果不了解你面试的网站，你能跟招聘官聊什么呢?
1.在面试之前，你必须要搞清楚，网络编辑究竟是干什么的。既然要面试这份工作，就要对这份工作有所了解。面试官一般都会问：你对这份工作怎么看?你觉得做好这份工作最重要的是什么?如果一问三不知，那成功的概率肯定不大。
2.面试最忌讳的是一开始就问：能给多少钱?是不是双休?有没有五险一金?有没有年假?人家企业欠你的?企业和员工的选择是双向的，你选择企业，企业也选择你。你都还没确定能不能胜任这份工作，就开始问钱?
我们在讲企业忠诚度的时候都会提到，你和企业不单单是钱的关系。用“失恋33天”里面的话说：你给企业挣钱，企业给你发工资，好歹大家有个合作关系。别一上来就那么单刀直入，让面试官觉得你眼睛里只有钱。马云说过：眼里只盯着钱的人，你一定挣不到钱，这是一个水到渠成的过程。面试官不会不跟你谈薪水就让你来上班的，你着什么急?
3.职业素养问题。这是书生最想说的，做什么工作不重要，首先要做好人。书生碰到过太多这样的员工，敲定好了明天来上班，临时又变卦了，说什么家远，说什么薪水不满意。更有甚者，连个电话都不打，第二天直接关机，也不来上班。这是一个员工应有的素质吗?甚至说是一个正常成年人应有的素质吗?你不来没关系，提前打个电话，说声抱歉，有这么难吗?
可能有些人觉得，我以后跟这个企业再没什么关系了，怎么做都无所谓，那你就大错特错了。其实每个圈子都是很小的，比如书生所在的医疗圈，面试的时候我都会问，之前在哪做过，有没有工作经验?如果你告诉我在某家公司做过，我就有途径打听到你的过去，打听到你是一个什么样的人。因为这个圈子本身就这么大，谁不认识谁啊?每个公司的主管，甚至老板，都会在群里经常聊天侃地，想打听一个人太简单了。
如果你还想在某个圈子一直做下去，那么最好留个好名声。当你面试的公司向上一家打听你情况的时候，你希望听到他们说这个人真不怎么样，还是希望听他们说这人很不错，可惜我们当初没留住他?
4.像一些面试别迟到，注意穿着打扮，不要喷太多香水这样的小细节，肯定是老生常谈了，书生在此就不多说了。
2024年招聘网站内容建设 篇3
企业如何建设制作出一个精美大气的高端品牌公司网站(官网)?
随着互联网的不断发展，越来越多的客户想要通过互联网来推广自己的产品。于是通过搜索引擎关键词来展示自己的推广信息，可是做了一段时间之后，发现好像没有什么效果，然后就觉得自己的产品不太适合推广，接着就放弃了。其实，互联网高速发展的这些年，正是因为对企业有用处才得到飞速发展，有很大一批企业都是通过互联网发展起来的。我们大家都知道，推广最终落地的还是您的网站，网站有没有做好成为推广最重要的一个环节，所以很多说互联网推广没有效果的，有没有真正关注您的企业网站，是否跟您企业是匹配的，或者说企业网站有没有能吸引客户的眼球呢。
众所周知，现在大家都知道互联网推广对企业有益处，因此会有很多的企业都在上面做推广，于是乎，竞争就来了。其实就像线下的实体店的道理是一样的，同时有几家店，那一般人肯定会进品牌店或者装修比较好的这种店，因为大家都喜欢东西比较好的，有美感的东西，网站其实是同样的道理；客户同时打开三家网站，肯定也是会选择视觉效果比较好的咨询，因为再没有了解产品的前期，都会认为装修好的或者品牌的产品是好的。因此大部分推广的企业是会被筛选掉的，最终保留可能就那么两三家有特色的，因为高端网站建设在推广前期有着至关重要的重要，他可以帮您引流。
不要再说网站做的好没有用了，现在互联网的竞争越来越激烈了，也越来越细分，不是说你开个推广就能获得客户，现在要做的是推广做了，怎么样才能让客户在您的网站上面停留，查看您的产品，最终产生咨询。如果没有前期的这些准备工作，您的推广效果肯定是会大打折扣的。线下的很多实体店，包括品牌店都对这块儿很重视，何况您的网站呢，互联网其实是一样的道理，只不过是把店面或者企业搬到互联网上而已，同样应该重视。
所以高端的网站建设意味着品牌，意味着流量，只有网站做好了，推广起来才能事半功倍。
另外，传统公司企业如何利用和把握好互联网+将变得尤为重要？互联网+给企业带来的最大优势线上线下结合，拓宽发展渠道，传统企业在互联网+时代不仅可以发展线下，也可以发展线上渠道。传统企业立足于自己的产品，同时接入互联网，有利于产品的销售，也能给客户带来方便。企业通过搭建互联网生态圈，完善互联网基础，通过改造实现互联网化，不仅能提高企业效率，也能让企业的产品和服务具备互联网属性，更容易获得消费者认可。所以说，企业品牌网站建设是传统公司企业转型互联网+的最优选择。
接下来，我们直奔重点！那么，众多传统公司企业面对转型之痛，快速搭上互联网+快车，应该打造一个什么样的企业品牌形象官网来开展互联网营销呢？下面，资深互联网IT人阿芹本人根据多年的互联网设计开发从业经验，为大家分享一份精美大气的高端品牌企业网站建设制作方案！
一、企业所处行业竞争对手网站分析
1、企业所处行业竞争对手网站whois信息。
2、企业所处行业竞争对手网站alexa排名。
3、企业所处行业竞争对手网站各个搜索引擎上的收录：收录页面，页面展示率，关键字词排名，404页面。
4、企业所处行业竞争对手网站内部链接的结构是否合理，外链数量和质量。
5、企业所处行业竞争对手网站内容的原创性。
6、企业所处行业竞争对手网站整体结构框架，样式表，栏目结构，各种js文件。
7、企业所处行业竞争对手网站keywords效率，如：keywords分布，keywords频率，keywords词组的选择与竞争难度。
8、企业所处行业竞争对手网站Title的描写，deion描述信息。
9、企业所处行业竞争对手网站首页与其他页面的联系，目录的深浅，图片ALT，导航条效果，栏目合理性。
10、企业所处行业竞争对手网站区域内容与用户体验。
11、企业所处行业竞争对手网站根目录robot.txt文件。
12、企业所处行业竞争对手网站内容中的文字、语言的有效客户转换率。
13、企业所处行业竞争对手网站各栏目内容相关性与更新强度。
14、与更多相关性企业所处行业竞争对手网站的对比分析。
15、模拟蜘蛛抓取企业所处行业竞争对手网站的效果。
16、互联网企业所处行业市场调查与行业内部重要性评估。
二、明确公司企业高端品牌网站架构栏目
这里分享一份公司企业常用的网站结构栏目，阿芹在此提醒各位注意：此网站结构仅用于参考，请企业根据自身实际情况进行增减。
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三、明确公司企业高端品牌网站界面设计风格
1、如果甲方有喜欢的参考网站，可根据甲方提供的高端品牌参考网站进行公司企业网站界面设计风格；
2、如果甲方没有可提供的参考网站，但有具体的页面设计布局想法，可根据甲方提供的资料素材和要求文档进行公司企业网站界面设计风格；
3、如果甲方没有可提供的参考网站，也没有具体的页面设计布局想法，阿芹认为，可根据甲方企业的同行竞争对手网站进行参考与借鉴，再结合乙方的设计经验对公司企业网站进行整合式、发散式界面设计。
四、明确公司企业高端品牌网站前端开发要求
公司企业网站当前一般采用当前主流的HTML5+CSS3前端开发技术，另外是只开发PC端？还是利用自适应技术同时兼容手机端和平板电脑？或者是需要单独开发手机端？公司企业网站是否需要加入一定的H5网页互动元素？还是只需要加一些简单的鼠标滑动效果？是否还有别的补充？
五、明确公司企业高端品牌网站后台开发要求
是否需要增加以下功能模块？阿芹在此列举一些常见的后台功能开发板块，看看是否需要增减：介绍页面管理后台功能模块、产品页面管理后台功能模块、资讯页面管理后台功能模块、案例页面管理后台功能模块、在线留言管理后台功能模块、友情链接管理后台功能模块、广告管理后台功能模块、SEO标签管理后台功能模块等等。
接下来让一些企业头疼的问题：中小企业网站建设是选择内部组建团队好还是选择外包好？
中小企业网站建设是选择内部组建团队好还是选择外包好？阿芹认为，需要先评估企业内部自身的人、钱、时间等资源情况，然后再做决策。中小型中小企业网站建设选择内部组建团队好还是选择外包好？这个需要酌情处理，比如您目前公司处在什么时期，是刚创立？还是已经发展成熟了？其次，公司对网络这块的重视程度，以及预算来考虑会比较好。
一般来说，选择外包的甲方都希望节省成本，保证产品质量的同时，快速上线并配合目标市场进行宣传推广。有项目需求时直接外包出去，没项目了也不需要面对继续发放工资福利、人员管理、裁员等问题。
如果甲方有人、时间、钱，即自己的团队技术能力强、项目上线时间也不紧迫、也有足够钱来支付开发阶段的工资，一般选择自己做比较好，否则的话可以选择合理的项目外包。
那么，选择网站外包的企业可能又会出现新的疑问，对于如何找到专业靠谱的网站建设外包公司是个问题？因为本人之前写过一些关于这方面的文章，这里就不再重复之前的内容了，感兴趣的朋友，可以找找本人之前写过的一篇文章《阿芹：如何看一家网站建设公司是否靠谱？》，或许对您有帮助。
最后，阿芹分享与整理一段最近觉得不错的感悟给大家：有时会讨厌不甘平庸却又不好好努力的自己，觉得自己不够好，羡慕别人闪闪发光。其实大多人都是普通的，只是别人的付出你没看到。不要沮丧，不必惊慌，做努力爬的蜗牛或坚持飞的笨鸟，我们试着长大，一路跌跌撞撞，然后遍体鳞伤。坚持着，总有一天，你会站在最亮的地方，活成自己曾经渴望的模样。
以上就是资深互联网IT人阿芹在闲暇之际，为大家分享网站设计、程序开发的一些经验与观点，希望对您有所帮助，如果您觉得以上内容对您有帮助，可以点个赞，也可以分享给更多的朋友们。如果大家还有任何互联网设计开发方面的问题，都可以与阿芹一起交流探讨，一起共勉！
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