2024年保定投递网站建设 篇1
谢邀。
相比较去招聘网站上面投递简历，内推就显得更为快捷方便一些，至于原因，我之前的一个问题回答过，这里就不重复了。那么为什么招聘网站上投的简历比较容易石沉大海呢？
招聘网上的职位展示对公司是按照数量、按年来收费的。挂出去的职位时效性较差。也就是说，一个职位只要之前公司招过，即使后来招到了，他也不会下架，因为下架再上架一次，会多扣一个点。所以有些职位，虽然已经没有需求了，但是对于求职者来说，仍然在展示中，一个公司一眼望去，几十个职位，可能真正有需求的，只有30%，其他的都是作为展示，储备候选人的简历。至于到底哪些在招，哪些不在招，只有招聘主管知道。
很多招聘网站体验不好，无法及时给予求职者反馈。当然这两年，已经有很大的进步了。招聘的门户网站已经发现了这个问题，也在不断优化自己的系统，让hr可以在系统内点击安排面试，或者将结果反馈给到候选人，但比较鸡肋，真正用的并不多，用户习惯（hr随手反馈的习惯）也需要慢慢培养。也就是说，你投递了简历，只有真的安排面试了，才会有相应的反馈。如果你的简历不合适，那么对于中间经历了怎样的辗转，你都无从知晓。比如，hr觉得你的简历不合适，直接挂了；或者hr觉得合适，推荐给用人部门，用人部门觉得不合适，拒了；又或者都还可以，但是需求变了，所以没有安排，种种中间的变化，你是不知道的，所以对于求职者来着，只要没接到通知，那就会定义为石沉大海。所以现在看来你应该知道为什么你投递的简历会石沉大海了。
那么如何避免自己的简历石沉大海呢？
1.不要海投，看清楚岗位的需求，谨慎投递。
2.如果有目标公司认识的人，尽量多内部推荐，有效性和及时性更放心。
3.多渠道投递，hr不会只将这个职位挂在一个网上，通过职位招到负责招聘这个职位hr，随后在脉脉，boss直聘上时时沟通，更加有效。
4.简历匹配度高，突出重点。
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2024年保定投递网站建设 篇2
你这个问题有点复杂，首先说说：HR压根没看你简历怎么破。
不知题主是往哪些招聘网站投递的简历，如果是某联某忧的话，根据我个人的经验哈，现在很多公司都是这样的状况：不论有没有招聘需求，他都往上面放岗位，因为这两个招聘网站是按季度或者按年，跟公司收费的，所以只要交了钱，公司就会在上面登录招聘岗位，反正摊位钱都花了，总没有撤下来的道理。
所以如果你在这种类型的网站上投简历，有时候是会遇到那种“已经招满了”或者“已经不招了”但还是显示【正在招聘】的公司，给这种状态的公司投简历，没有回应，那不是你的问题，是人家暂时没有这个需求。或许你投简历给这个公司，他们会把你的简历当做人才备选，等以后又有岗位空缺了，可能还会联系你的。
我本人就遇到过这种情况，是一家我很向往的公司，投简历好几天没回应，我就去了别家；后来那家hr给我打电话邀请面试的时候，我已经在另一家公司都入职一个多月了。
这种情况呢作为求职者没有更好的办法，只能去试试其他的机会啦，毕竟人要吃饭，不能总等着一个渺茫不确定的机会是不是。
你可以去boss或者拉勾，在这两个网站上传简历再试试，因为这两个网站是可以直接跟HR、leader甚至boss直接沟通的，如果双方在线上聊得好，面试也会很快约上，这样效率会高很多。
第二，再说说简历如何写，才能让hr注意到你。
当然，先不论简历如何，首先你自身能力要过关，你应聘的岗位，一定要符合你当下的能力水准，不要自视甚高也不要妄自菲薄，找工作符合自己能力就好。我见过太多那种明明是青铜的工作能力却非要应聘王者工作岗位的，那不就是给双方都找不自在么。。。hr看不上简历也是没办法的事情吧。
其次就是，假如你真的不知道该怎么写简历比较好，只要记住一点就可以了：
仔细挖掘你想应聘的岗位的岗位需求和岗位描述（JD）
用新媒体岗位举例吧。
很多新媒体编辑的岗位需求里有这么一条：
负责品牌传播，运营规划，策划市场活动，追踪活动效果。
很多求职者往往看不懂这句话到底在说什么。
品牌传播？我没学过啊。
运营规划？我不懂啊。
策划？市场？更是没接触。
看来我不适合做这个，算了吧，还是去找别的工作吧。
其实如果你仔细分析的话，你会发现这些岗位描述的背后，隐藏着一个隐性需求，那就是：写作能力和分析能力。
现在几乎每家公司的新媒体部门都需要运营社交网络，公号微博头条什么的，光是这一点，就很明显了：想要进入新媒体领域，必须，必须掌握写作技能。
那么，你有写文章的履历吗？在哪里写过？阅读量多少？粉丝多少？有多少点赞转发跟帖？
注意，这里的写文履历不仅仅局限于某个平台，只要你有公开发文的经验，而且成绩不错，这些就都可以放到你的简历里面。
职场上就是这样，有时候，实打实的阅读量、点赞、转发、粉丝数，就是你写作能力的最好证明，比各种毕业证、资格证什么的含金量都高得多。。。
嗯，暂时想到这些，想到别的再来补充昂。
2024年保定投递网站建设 篇3
保定有一家倬威达软件有限公司,之前在那里做过一次,服务态度比较好,价格也比较便宜,你可以去咨询一下。
2024年保定投递网站建设 篇4
网站排名是按进价收费，你投资的钱越多就越靠前。一般是用百度推广，首次开通6000元，域名必须认证，推广的费用按次收费，点一次3毛到2元。如果不做限制。有多少钱都不够烧，所以后台要控制每天最多消费的金额。
2024年保定投递网站建设 篇5
招聘网站成千上万，多不胜数，也鱼龙混杂，更呈细分专业化趋势发展。对于应届毕业生来说并非都能适用，必须选择合理的网站投递简历。根据我的招聘经历来看，如下三类是最好的简历投放网站。
一、应届生求职网
这是国内最专业的专门为大学应届生求职服务的网站，毕业生不仅可以在上面投递简历，还可以查询全国各地的线下招聘信息。毕业生在这上面投递简历能够选择专业对口的工作，且效果最佳，是最适合没有任何工作经历的应届生的首选。
二、由政府批准的地方人才网
这类由当地地方政府批准建立的人才网站都在某个地区很有影响力，一般当地的企业也会首选考虑在当地的人才网站上面发布招聘信息，但由于地域的限制，一般都容易被忽略，但是论实力和效果，这些地方招聘网站一点都不输那些大型的招聘网站。所以，应届生应该重视地方求职网站。
三、正规的综合类招聘网站
这种综合类招聘网站都是服务全国的求职者和企业的，但由于大多都需要具备相应的工作经验和技能，所以对许多应届生来说不太适合，但还是有很多企业在这上面招聘应届生，这就需要求职的应届生多进行筛选和甄别，寻找符合自己要求的应届生岗位，进行针对性的简历投递，才能够达到效果。
四、知名网络论坛
很多地方都有很知名的地方网络论坛，非常受当地人的喜爱，因此能够凝聚大量的会员，加之更是免费服务的，所以很多企业会在这些知名论坛上发布招聘信息，一方面可以节省成本，另一方面可以很快的招到满意的人才，因为也会有大量的应届生在论坛上求职，所以也是一个非常不错的选择。
综上，对于大学应届毕业生来说，在网络上投递简历是一件很容易的事，但难的是分清哪些网站有用，哪些网站合适自己，哪些网站投递简历有效果，不能随便乱投递，这样还可能面临信息泄露风险。所以，网投简历需谨慎，我上面说的这些网站都是很安全很有效果的求职网站，如果你还没有用过，可以试试，说不定就求职就搞定了。
希望我的解答对你有帮助。
2024年保定投递网站建设 篇6
今天的新闻大家都看了吧，石家庄疫情反扑而且挺严重的，今天一天我也在追踪快递问题，虽然保定没有疫情，但是我们的货物发往全国各地需要到石家庄中转。到了下午快递信息给了通知，石家庄部分快递站点关停。我们的快递现在在保定中转，而且保定很大可能会面临爆仓的可能，在运输时间上肯定会长一些。大家唯有耐心等待哟。这几天我会继续关注物流信息，有进展了第一时间给大家汇报。
2020年过得太快了，一转眼已经一年了，现在人在河北保定，不能出门不能发快递不能聚集串门，感觉回到了2020年1月份疫情刚开始的时候。防疫工作者志愿者医生护士都忙了一整年，现在还在继续着。气温越来越冷，大部分学校已经放假，大批量的学生在回家的路上，一定一定要做好防护，不摘口罩勤洗手！
受疫情影响，河北省有的快递是可以发的，部分快递已经宣布暂停疫情期间提醒大家少网购时尽量采用“一次性”买清所需的用品减少多次网购，避免疫情再次恶化！
2024年保定投递网站建设 篇7
在一个新上线的招聘网站上开展招聘工作或投递简历，可以说是一个风险与机遇并存的选择，不过针对劳动者和用人单位来说却依然是有差别的。一、用人单位
对于用人单位而言，在全新的招聘网站上开展招聘工作可以说是增加了一条招聘渠道，有助于更好的招聘到合适的员工。
而且新上线的招聘网站通常来说都会给予招聘企业一定的费用优惠，甚至提供一段免费试用期。这样一来企业可以说没有什么试错成本，何乐不为？
而关于公司信息泄露的问题则不用担心，因为企业招聘过程中应用到的信息通常都是原本就公示的信息，任何人都可以通过网络直接查询，不用太过担心。二、求职者
而对于求职者来说同样也是给了自己更多的机会，但是与用人单位不同，求职者原本就不用支付相关的费用，更为看中的是是否能获得合适的应聘机会。
关于这点，就只能看网站运营方的操作思路了，如果其打算提升C端应聘者来吸引B端的企业，那可能会得到更好的服务，反馈的问题也能得到及时的处理。反之，则可能只是多个渠道，但是结果只能随缘，不能抱有太大期待。
而且对于应聘者来说，还有一个风险，那就是个人隐私泄露的风险。因为在填写应聘信息的过程中需要填写大量的个人信息，比如手机号，甚至身份证号，这些信息一旦泄露会给自己带来不必要的麻烦。
所以应聘者在遇到这种场景的情况下应该谨慎一些，可以考虑先不注册账户，观察一下招聘企业和网站运营情况情况再说。如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^