招聘网站设计方案 第1篇
伴随着中国经济的飞速发展，城市化进程的加快，求职者队伍的不断壮大，传统人才招聘的弊端初露端倪。首先，传统人才应聘的形式是求职者和企业的负责人面对面地交流。这就需要企业和求职者提前规划自己的时间，准备大量的纸质材料，并选好举办招聘会的地点，这一系列流程都需要双方把大量的精力投入到准备活动中去，使得应聘还未开始，成本就已大幅增加。其次，企业在筛选数以百计，甚至数以万计简历的时候，往往会由于阅读疲劳，漏掉一些真正有价值的简历，使得企业丧失掉一批有用的人才。对于求职者而言，也会错失掉良好的机会，令人惋惜。
随着国内互联网飞速的发展，用户已经越来越习惯于使用互联网传递信息，接收信息，利用互联网技术使得自己的生活更加便利，快捷。在这样一种大趋势下，网上人才招聘系统出现在了用户的眼前。网上人才招聘系统相对于传统的人才招聘，有以下几点优势：
1.方便快捷。对于求职者来说，只要在互联网上向有意向的企业投递了个人简历，便可等候企业的通知信息；对于企业来说，只要点一下鼠标便可同意求职者的申请。
2. 选择多。由于招聘信息量丰富、使用网络招聘的人数基数大，在大量的职位数据库中，求职者对于适合职位的选择也就越多。
3. 费用少。对于求职者来说，节省了不少成本，如：交通费、简历制作费、通讯费等不少费用。除此之外，还有效地避免了招聘会现场异常拥挤、交流效果不尽如人意、选择职位盲目性大的问题。对于企业来说，节省了办理招聘会的各种费用。
正是由于以上种种优势，越来越多的求职者选择网络求职成为自己的应聘方式。
本系统开发的意义在于突破传统人才招聘的模式，给招聘者和求职者提供一个便利、高效、准确的网络招聘平台，使得双方可以在把成本降到最低的前提下，在更快的时间获得更加准确的信息，从而满足企业的用人需求，实现求职者的自身价值。
在国外，运用互联网进行人才招聘的企业和求职者不在少数，许多优秀的第三方人才招聘网站也脱颖而出。在美国，优秀的人才招聘网站主要有：
二十多个国家设立分部或办事处，并且建立了22种不同语言的招聘网站。其已具备国际领先的网路服务经验，以及庞大的个人简历数据库。
在国内，也有越来越多的网络平台兴起开来，著名的有前程无忧、智联招聘、58同城等。据数据统计，2016年中国互联网招聘市场份额正在逐步增加。其中前程无忧占比，智联招聘占比，58赶集合并后共同占比，其他厂商占比。与此同时，传统招聘网站的市场份额正在逐渐缩小，2016年，中国互联网招聘公司手机应用软件的使用用户规模达720万人之多，单日人均使用次数为次，单日人均使用时长达15分钟，用户活跃度较去年同期有所增长，手机等移动端的发展趋势较好。
许多国家的用户已经对网络招聘的方式深谙其道。网络招聘已经成为当代大学毕业生和职员求职应聘的首选方式。在未来的几年里，网络招聘会进一步的发展和完善，受到更多人的青睐。
本论文按照软件工程标准开发流程进行叙述。其主要由以下几个章节构成：
招聘网站设计方案 第2篇
招聘求职网站中的数据内容比较复杂，有企业会员、个人会员、招聘信息、求职信息、招聘会信息、网站新闻等数据内容。这些数据有很强的逻辑关系。因此，在设计这个网站时需要详细分析每类数据和其他数据的逻辑关系，画出这些数据的关系图。根据这些关系合理地设置不同表的字段，建立这些数据表。
1、设计数据表结构
在这个网站中，可能有的数据内容如下。
企业会员信息:记录已经注册的企业会员，包括各种企业信息。企业招聘信息:企业会员发送的招聘信息，与企业会员有逻辑关系。
个人会员信息:个人会员注册信息，详细记录个人求职的信息和个人资料，可以根据这些信息生成个人简历。
个人会员向企业发送的简历:个人会员查看招聘信息以后可以向此招聘信息发送应聘简历，和个人会员、企业会员、企业招聘信息有逻辑联系。
网站公告信息:网站的各种公告和新闻信息，这些信息由管理员管理。网站管理员信息:网站管理员的登录信息，实现网站的权限管理。招聘会信息:网站管理员发布的招聘会信息。有了这些数据关系后，即可设计数据库的表。在设计数据表时，需要根据数据实际需要设置各个数据的字段和字段的数据类型。
2、连接数据库
同其他的ASP网站数据连接一样，网站中需要连接Access数据库时，可以使用下面的代码。在数据库连接文件中，需要把(_DATABASE/_)中的数据库路径改为网站实际的数据库路径，然后将这个文件保存为 。使用数据库连接的网页只需要包含这个文件。
3、会员的注册
招聘求职类的网站，为了加强权限的管理和增强会员功能，需要制作会员注册功能。会员注册并登录以后，才可以使用网站的某些功能。
在会员注册功能中，可以把个人会员与企业会员存放在同一个表中，用一个字段区分是个人会员还是企业会员。这个表中还存放会员的联系方式等基本信息，需要有一个字段来表示会员的权限级别。用户在填写好注册信息以后，单击“提交”按钮，将把这个网页的注册信息发送到会员注册保存的网页。在保存会员时，需要先验证这个会员的名称是不是已经被占用，验证会员名与口令是不是有效。如果出现无效字段，则会转跳到出错网页，并提示出错原因。如果填写的信息正确，则保存注册信息。
4、个人会员填写资料
会员注册以后，还需要登录并填写会员资料。个人会员与企业会员所需要填写的资料是不同的，所以在数据库表中需要分开存放。在网页中也需要使用不同的网页实现会员资料的填写。在数据库中，会员表中的一条数据会对应会员资料表中的一条数据。个人会员需要填写个人专业、求职行业、学历、个人资料、求职信等内容。学科、求职行业等数据，需要有一个固定的范围，因此需要在数据库中建立相关的表。网页会从数据库中查找，生成下拉菜单的选项，用户直接从下拉菜单中选取内容。
5、企业会员填写资料
如同个人会员一样，企业会员也需要填写与更新企业资料，用户在应聘时需查看这些企业资料。企业资料包括企业类型、企业简介、联系方式等内容。企业会员要在登录以后自己完成信息的添加与修改。下面是企业会员资料添加的网页代码。
6、企业会员发布招聘信息
在求职招聘网站中，企业会员登录以后，需要自己完成发布招聘信息的工作。这个功能是通过表单提交与数据保存来实现的。用户登录以后，填写招聘信息，单击“提交”按钮以后，后台程序将招聘信息保存到数据库。
7、个人会员查看招聘信息与发送求职
在招聘求职网站中，个人会员查看企业招聘信息和向企业发送企业招聘信息是整个网站的重点。在这一模块中，需要查询多个数据表，每个数据表中的数据存在一定的逻辑联系。在网站的设计中，需要正确处理这些关系，正确地生成企业招聘信息页面和用户投送简历页面。
在网站的首页或者招聘信息页会有招聘信息列表，单击招聘信息后会显示出招聘信息。在有招聘信息的网页上需要有个人会员发送简历的链接，个人会员单击这个链接以后可以向这个招聘信息发送简历。如果用户没有登录，则显示登录的链接。下面是查看招聘信息的网页代码。
会员单击发送简历链接以后，需要有一个网页保存用户向企业发送的简历。在实际操作中，只需要保存招聘的id与会员的id即可。当企业查看会员时，会生成相关的会员简历。下面是保存用户简历的代码。
8、会员简历的显示
会员注册并填写用户资料以后，就可以生成用户的求职简历。在人才列表或企业查看会员信息时，可以链接到用户简历上面。用户简历的实现，就是在数据库中读出会员信息，然后将信息列表。下面是会员简历的代码。
9、企业会员查看应聘信息
企业登录以后，需要查看向自己企业发送简历的个人会员列表。在简历列表中，会列出企业所有的招聘信息与这一条招聘信息下面的求职简历。求职简历就是一个指向会员简历的链接，企业用户单击这个链接后，可以打开并查看会员的个人简历。
10、网站中不同类别会员发送信息的实现
招聘网站设计方案 第3篇
创建动态网站前，需要绘制网站效果图，并对Fireworks进行优化，将其导出为网页，然后使用Dreamweaver进行网页布局和排版。
1、设计网站效果图
设计网站前，必须先绘制网站效果图。网页效果图是对网页风格、内容、基本布局等进行统一规划和定位。在Dreamweaver中仅进行网页排版，缺乏整体规划，就很难把漂亮的网页排版出来。
招工网站，颜色要淡雅自然，不能用过于隆重的颜色。站点内容主要表现在企业招聘信息和个人求职信息上，而非表现出站点突出的个性色彩和艺术效果。
可用于网站主调，可用于感觉淡白或淡蓝。网页图片，可搭配蓝色，深红，灰色等。站点内的广告，图片等需要考虑色彩搭配。在简洁的网页中，与一些较深的颜色搭配可以显示很好的视觉对比效果。
站点效果图中，需要考虑站点的Logo布局、尺寸和相应布局的颜色关系等，在效果图中要很好地把握站点的整体色彩和布局效果。一旦你完成了网站效果图，你就需要使用Fireworks来切割和优化效果图，然后导出为网页。
2、网页版式设计
在将站点效果图导出为网页后，需要使用Dreamweaver来布局和排版网页。通过Dreamweaver的相关工具，参考效果图中的网页布局和效果，将这些效果在网页中进行排版。
当设计字体时，需要考虑到网站设计中的便利性。通过程序动态生成动态网站的内容，进行布局设计时要有利于网站程序的编写。
除主页版式设计和版式排版外，网站中的其它重要网页也要进行版式设计和排版。静态网页和动态网页。
对于ASP网站服务器，静态网站和动态网站的处理方法是不同的。一个静态站点的扩展名为.htm或.html，当用户打开一个网页时，服务器会直接将此网页发送给用户。一个动态站点的扩展名为.asp，当用户请求该页面时，服务器解释执行整个页面，完成数据库访问，生成相关页面的HTML代码，然后将结果页面发送给用户。
但在网页文件中，静态网页与动态网页只是扩展名，而非文本文件。若将静态网页的扩展名改为.asp，则服务器上的网页属于动态网页。在网页中，服务器解释程序代码。若将动态网页的扩展名改为.htm或.html，则用户打开的网页不需要服务器运行。如网页中有ASP代码，ASP代码将直接显示在网页中而非显示运行结果。
通过Dreamweaver布局排版的网页，只需将文件保存为.asp扩展名，或者将文件的扩展名更改为.asp，就是动态网页，然后在动态网页中编写ASP程序代码。
招聘网站设计方案 第4篇
随着时代的发展，中国的互联网技术愈加成熟，已经有越来越多的社会群体开始学会使用互联网技术，整个社会正在朝着智能化、信息化的方向前进。有了互联网，用户便可以足不出户地利用互联网技术使得自己的生活更加便捷。因此，为了满足用户的庞大需求，网上招聘系统应运而生。
本系统整体基于B/S架构，采用MyBatis框架，运用Java中的Servlet、Jsp等关键技术，并结合Oracle数据库的使用，为招聘者和求职者搭建了一个高效、便利的网络平台。本系统分别为求职者和招聘者提供了信息注册功能，登录功能和信息维护功能。除此之外，求职者可以选择发布、撤销或打印自己的简历，也可以浏览到企业实时的招聘信息，从而选择合适的企业应聘。招聘者可以选择发布或撤销自己的招聘信息，也可以浏览到求职人员的信息，选择是否同意他的应聘请求，并向其发送通知。
关键词：Java；Servlet；Oracle；招聘系统
With the development of the times, China's Internet technology is becoming more and more mature, more and more people began to learn to use the Internet, the whole society is moving in the direction of information technology, intelligent. With the Internet, people can make use of the Internet technology to make their lives more convenient. Therefore, in order to meet the needs of people, online recruitment system came into being.
The whole system is based on B/S architecture, using MyBatis framework, the key technologies in java servlet and JSP, combined with the use of Oracle database, build an efficient and convenient platform for job seekers and recruiters. This system provides information registration function, login function and information maintenance function for job seekers and employers. In addition, job seekers can publish, revoke, print your resume, you can also browse to the enterprise real-time recruitment information, in order to select the right candidates. Recruiters can publish, revoke their recruitment information, you can browse to the job seekers information, choose whether or not to agree to his request, and sent a notice to him.
Key words: Java; Servlet; Oracle; recruitment system
招聘网站设计方案 第5篇
经过上一步需求分析阶段的工作，通过建立由数据流图，数据字典和一系列算法所描述并且定义的系统逻辑模型，系统必须拥有哪些功能的问题已经被解决了。现在将进入系统设计阶段，目的在于着手实现系统需求，就是要把逻辑模型转变为物理模型。
由于本系统后台使用java作为开发语言，所有的功能都是出现在类中的。在本系统中，类主要分为两种：实体类和业务类。
实体类如图5-1所示。
图5-1实体类图
实体类包括个人类、企业类和雇佣类。
其中，个人类（企业类）的作用是：将前台获取到的个人信息（公司信息）封装到该类中，再按相应的需求决定是否把这些信息录入数据库。此外，也可以将查询到的个人信息（公司信息）封装到该类中，发送给前端页面进行展示。雇佣类则是将每一个招聘行为记录在雇佣表内，p_id和c_id表明这一招聘是发生在哪个求职者和哪个企业之间的，并且也会随着企业用户的操作进行更新。
业务类如图5-2所示。
图5-2业务类图
业务类包括个人业务类、公司业务类和雇佣业务类。
个人业务类中包含的方法及其各自的作用如下所示：
个人简历
公司业务类中包含的方法及其各自的作用如下所示：
雇佣业务类中包含的方法及其各自的作用如下所示：
结合需求分析阶段的数据流图及数据字典，得出了系统的功能模块图。该系统通过对用户类型的区分，分为个人用户管理和企业用户管理两大模块。系统功能的模块图如图5-3所示。
图5-3功能模块图
信息管理模块是整个系统中最为基础，但也是最为重要的的一环。因为在之后的模块中，所有的操作都围绕着数据、信息进行。个人信息管理模块的功能就是确保个人用户在使用系统时，个人的信息是完整的、准确的。该模块又划分为以下几个子模块：
简历管理模块包括个人用户对自己简历管理的所有操作。具体体现在以下几个方面：
求职申请模块是该系统的核心模块。个人用户只有通过使用该模块的一些功能，才能向企业发布求职申请，与企业之间建立联系；企业也才能收到求职者的信息进行后续的操作。个人用户在成功登录系统后，一般会按照下面的步骤进行操作：
企业信息管理模块与个人信息管理模块功能类似，它管理的信息与企业相关，与个人无关。例如：公司名称、公司地点、职位需求等等。在该模块中，企业用户也可通过注册、登录、修改的功能，完善企业信息，进行后续操作。
企业用户通过该模块可以实现以下几个功能：
网上招聘系统的整体设计思想主要表现在以下几个方面：
本系统采用三层架构对其整体进行划分，这样做的好处是：一方面，可以使整个系统结构清晰，功能明确，从而使开发人员对特定功能模块的针对性得到提高，开发效率大大增加。另一方面，也可以大大增强系统后期的可维护性，可扩展性。该系统三层架构的划分如图5-4所示。
图5-4三层架构
表现层：本系统的表现层是通过serlvet、jsp技术实现的，个人用户和企业用户通过使用表现层，将请求发送到不同的serlvet，servlet接受到不同的请求调用不同的业务逻辑功能，将获取到的数据交给jsp呈现到用户的面前。
业务逻辑层：在本系统中，业务逻辑层为service层，其功能就是使用数据层得到的数据，实现功能模块图中所有的业务逻辑。
数据持久层：在本系统中，数据持久层为dao层。dao层通过MyBatis技术与数据库进行交互，实现对个人信息、企业信息-招聘信息的增、删、改、查操作。
这三层之间是从上到下、层层依赖的关系。表现层要依赖于业务逻辑层进行页面的跳转，业务逻辑层又要依赖于数据持久层得到的数据对业务逻辑进行判断。
数据库逻辑结构设计是在需求分析阶段得到的E-R图为基础进行的。这一阶段的主要任务就是把数据库概念结构设计阶段设计好的基本E-R图恰当的转换为与选用数据库管理系统（DBMS）所支持的数据模型相符合的逻辑结构。
通过E-R图转换后的关系数据模型如下所示。
招聘网站设计方案 第6篇
可行性研究的目的就是在确保符合团队利益的基础上，利用手上最精简的资源，探讨这个项目是否可以按规定去完成。除此之外，可行性研究的关键不是提出具体的开发方案，而是探讨解决问题的可能性。
在系统开发生命周期中，往往会因为系统开发人员对市场的了解不彻底，对技术的掌握不熟练，对项目的风险因素预估不足等原因，导致许多问题都不能在合理的情况下得到解决。如果开发人员能够提前预测到可能出现的问题，并且在经过探讨后，不能得出合理的应对办法，那么就应该取消项目的开发。这样就能够在人力、物力等方面避免不必要的损失。
系统可行性研究其主要流程为：分析人员对用户提出的项目方案进行简要的需求分析，在此基础上，利用一些作图工具或原型工具得到该系统的逻辑模型，接着利用逻辑模型探索出许多不同的解决办法，最后从这些解决方案中找出代价最小的去进行之后更深入的探讨。
可行性研究往往可以从经济、技术、操作、法律这四个角度去讨论项目的可行程度，也可以让用户一目了然地了解到项目的整体规范。下面将仔细从这四个方面解析：
1.经济可行性：主要从“成本-效益分析”的观点出发，通过对货币的时间价值、投资回收期、纯收入等方面的研究，考量项目成本与收益之间的关系。
2.技术可行性：从开发人员角度来说，考查的是其是否具备开发这个项目的技术和综合素质；从项目构成来说，考察的是该项目的架构是否合理，将来在开发以及运行的过程中不会出错；从项目运行的条件说，考查是否具备相应的软硬件环境。
3.操作可行性：项目的操作在其领域内是否行得通。
4.法律可行性：确保该项目的开发不会触犯政治上或社会上的侵权，不会违反任何一项法律条例。主要是从版权、专利等方面入手。
招聘网站设计方案 第7篇
本文对网上招聘系统的各个开发阶段进行了一个详细的介绍。在其开发过程中，我严格按照软件开发的标准流程，并结合Java、Oracle等先进技术，实现了该系统应具备的所有功能。除此之外，该系统编码规范，界面友好，易于后期维护及将来功能的扩展，特点十分鲜明。
但是由于时间及个人能力的问题，该系统在一些环节上存在缺陷。我希望通过今后不断的改进，能够真正做出一个科学、规范、满足用户实际需要的网上人才招聘系统。
本课题已经对网上招聘这一流程进行了详细的描述以及对应的实现，满足了应聘人员和招聘人员的一些基本需求。但是，这个项目仅仅是一个演示而已，想要真正正正的进入到用户生活中去还差得很远。
从功能上来说，整个招聘流程的核心功能功能实现还算完整。但是对于招聘人员和应聘人员来说，并没有为他们提供一个信息交流的功能，双方不能对一些细节方面进行沟通了解，信息传递不够及时，信息掌握不够完善。除此之外，该系统仅仅涵盖招聘过程的开始阶段，即应聘人员发出请求到招聘人员接受请求。对于招聘人员和应聘人员后续的需求并未实现。
从技术上来说，并没有对系统的安全性进行考虑，不当的操作可能会引起难以想象的后果。系统整个代码稍显冗余，部分设计不合理，导致后期维护起来较难。该系统在数据层方面，采用MyBatis框架，使得系统运行高效。但在web层，并未采用诸如SpringMVC这种框架，全局也并未使用Spring对项目进行管理，对于项目后期的管理更新不太有利。
随着互联网技术的发展，以及自身个人能力的提高，该系统在技术上、功能上、性能上等方面还会有很大的上升空间，在未来的某一天，争取将系统做到完美的地步，做到服务于人、服务于社会。
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