2024年招聘求职的小程序 篇1
以我个人的经验来看 小程序有自身的有点 那就是依托于微信作为载体 无需用户额外下载 方便推广 但也有很多不方便的地方 比如必须使用https 必须添加相关的行业资质 要不无法审核通过 还有就是适合做一些轻量级的应用 不适合做功能复杂的应用 因为体验很不好 我做过一个类似于教育方面短视频的小程序 感觉体验挺不好的 有时候ui布局就比较限制 所以大部分有能力的公司都会做自己的app 但他们也会做小程序 只不过小程序跟自己app是属于一个生态的 起到了互补 引流的作用 个人观点 不喜勿喷
2024年招聘求职的小程序 篇2
我们单位经常招聘应届毕业大学生，最近刚招聘了一批刚毕业的应届大学生。
招聘工作主要由我来负责，非常熟悉各大招聘网站，所以，我来回答这个问题再合适不过。
招聘网站分为两类，一类是专业的招聘求职网站，一类是高校的招生就业网，这些网站上都有非常多的应届大学生招聘就业信息。
1.专业招聘求职网，比较大型知名的网站有智联招聘www.zhaopin.com，前程无忧www.51job.com，BOSS直聘www.zhipin.com，百度百聘mr.baidu.com，58同城www.58.com，赶集网www.ganji.com,
这些网站都可以下载手机APP，也可以在微信上打开微信小程序，为招聘单位和应届大学生提供很大的方便。
应届毕业生可以直接注册自己的信息后，发布简历，也可以给自己看中的招聘单位投递简历。
2.高校的招生就业网。大多数高校都有招生就业网，由招生就业处负责管理维护，很多单位会在上面发布招聘信息，发布信息经过网站管理员审核后才能在网站上显示，真实可靠。比如甘肃农业大学本科生就业网为https://www.gsau.edu.cn/zsjy1.htm，西北师范大学智慧就业平台https://grad.nwnu.edu.cn/，武汉大学学生就业信息网http://www.xsjy.whu.edu.cn/default.html，浙江大学就业指导与服务中心http://www.career.zju.edu.cn/。应届毕业生可以直接在上面发布简历，也可以给自己选中的单位投递简历。
以上这些网站对应届大学生生和求职人员都是免费的。
对招聘单位来说，专业的招聘网站是收费的，高校的招生就业网站是免费的。
衷心祝愿你能通过这些网站找到自己心仪的工作。#我要上头条# #教育微头条##大学生就业#
2024年招聘求职的小程序 篇3
1，APP和商城小程序的基本概念
我们先来区分下两者的概念，APP软件想必大家都不陌生，指的是智能手机的第三方应用程序，从不同的应用平台下载安装到手机上使用，为用户提供更丰富的使用体验。而小程序主要是面向产品和服务，基于微信搭建发展，无需下载，即用即走，轻松实现基本功能。
2、APP和商城小程序的区别
1）用户群体
载体不同则用户群体不同，APP面向所有使用智能手机的用户，小程序面向12亿+的微信用户。APP需要用户下载才能使用，小程序则更加轻便，即点即用，再走再回，获取用户更简单。
2）内存占用
APP从应用商城里下载，自身占用手机内存空间，并随着用户的日益使用，产生数据越多，甚至导致系统反应慢、操作卡顿等现象，需要用户定期清理缓存。而小程序通过微信扫码或者搜索可直接获取使用，不需要专门下载，和微信共享内存，用户使用中产生的数据缓存也小到几乎没有。
3）功能
APP更加独立，灵活性强，由于独立开发制作，使得它几乎没有局限性，能最大程度发挥功能和展示品牌效应，这些都依赖于APP拥有更大的容量才能实现。商城小程序基于 HTML5 进行开发，在功能架构上设置较为简单，随着商城小程序开发技术的越发成熟，目前商城小程序能实现的功能也越来越多，不满足于只展现基本的核心功能，也能够实现很多延伸功能，比如更高级的营销功能、支持订阅消息、线下扫码、公众号关联小程序等。顺应微信生态圈的发展能够满足更多用户消费场景需求，更贴近我们生活中的吃喝玩乐。
4）开发难度
APP对开发的技术要求更高，开发成本更多，开发周期长，需要保持周期性系统更新升级。针对不同系统的手机要适配多种机型，并在不同的应用商城上线需要先经过不同的平台审核，开发成本和日常运营维护成本都远高于商城小程序。商城小程序开发门槛和成本更低，特别是对个体户来说操作更易上手，如果商家没有足够的技术能力去独自开发，也可以寻找靠谱的第三方新零售小程序开发商制作。小程序一次开发就能适用于所有机型，只要提交给微信平台审核即可。
5）运营推广
APP需要有优秀专业的团队负责运营，推广成本高，想要获取一定的效果难度较大。商城小程序一方面用户活跃度和引流效果更好，比如平台支持商城小程序分享朋友圈微信群、公众号跳转等功能。另一方面商城小程序拥有多种营销功能，商家可随时随地开展活动。
不难看出小程序和APP的区别还是比较明显的，两者之间可以相互补充，也可以完全独立。对于已经拥有APP的成熟企业来说，可以借助商城小程序来打通微信的流量市场，而对于适合快速场景化服务的小型企业或者像您这样专注于发展本地化业务的，使用小程序无疑能更好更快速的服务用户，更具性价比。
2024年招聘求职的小程序 篇4
运用招聘app成功换过3份工作，薪水稳步增加了，也在boss直聘为家人求过职。
下面介绍下我的经验，怎么选app比较合适。
1.应届生求职网、大街网：刚毕业的时候铺天盖地宣传，可能只有查询银行对应届生招聘信息有点用处。
2.当地人才招聘网：这类网站上的“工种要求”是比较明确的，只按照专业查询，不清楚就业方向，简历投着投着就容易海投。工厂招聘信息还蛮全的。
3.前程无忧51job：我愿称之为回复率最高的app，在岗位描述方面比较清晰，使用其他招聘渠道的时候，一般都以他为基准作为对比，是我使用频率比较高的app。简历一定要详细填，表明自己的优势。
但是它推出了面试打卡功能，不知道意义何在，给人一种麻烦又面试不自由的感觉。
4.智联招聘：总体来说和51job差不多，对企业介绍更详实一点。并且感觉有地区倾斜，我在两个差不多规模但不同城市使用这款app的时候，明显感推荐岗位数量和质量有差别（具体没研究过）。
比较好的是，第二份工作我上传了新建立的简历，过了段时间，他自动推荐加入猎聘了，有人力资源市场的人电话过来推荐合适的职位，感觉还蛮对口的，但是回复时间比较长了，效率有点低。
5.boss直聘：因为接受网络安全审查的原因，新账号无法注册，这两天刚有朋友吐槽过。和boss直接聊天沟通确实很方便，很容易沟通好细节，能不能有面试机会，直接就拍板了，不用拖泥带水。沟通的时候，最好大胆一点表明自己的要求。找服务业一类的工作比其他app有优势。
6.58同城：刚毕业找兼职的时候用过，很杂乱，需要认真辨别信息。最后，我在本地的百姓网发布了求职信息，才成功找到兼职。
希望wingwing的这些经验能发挥点作用(*￣︶￣)